“Este 14% se suma al 12% que ya hemos otorgado este año”, señaló y destacó que “de esta forma, hasta fines de mayo el total de incremento otorgado alcanza el 28,23%”. En este sentido, aseveró: “Los trabajadores municipales le siguen ganando a la inflación”.

“A raíz del trabajo austero y responsable en el manejo de nuestras finanzas, tenemos las cuentas saneadas y podemos dar este aumento cuya cifra supera ampliamente otras paritarias”, dijo más tarde.

Por último, el Jefe Comunal extendió su agradecimiento a los trabajadores municipales destacando “su esfuerzo diario” y a los representantes sindicales por “estar abiertos al diálogo”, lo que permite llegar a acuerdos racionales dentro de las posibilidades.

En tanto que, el secretario general del Sindicato Municipales Chivilcoy, Mario Lara, indicó: “Hemos llegado a un buen acuerdo, así que agradecemos a nuestros compañeros por el sacrificio de cada día y les aseguramos que seguiremos trabajando de esta manera para recomponer los salarios”.

La entrada Aumento del 14% para los trabajadores municipales se publicó primero en La noticia urbana.

En la noche de hoy, varias pegatinas aparecieron en contenedores de residuos de distintos puntos de la ciudad, como acción de visibilización del reclamo salarial que llevan adelante a través de un Plan de Lucha consensuando desde el estado de asamblea permanente, del gremio de la salud pública, CICOP; el Sindicato de Trabajadores Municipales; y Trabajadores y Trabajadoras Independientes Autoconvocados.

Los afiches colocados en el centro de la ciudad, con la frase “nos sobra mes a final del sueldo” y “básicos municipales indigentes”,  visibiliza el reclamo salarial impulsado por los tres espacios de trabajadores municipales que reclaman una recomposición salarial.

“Insistimos en que no se puede vivir con este básico, por lo que vamos a continuar en esta línea de acciones de visibilización, con asambleas y la esperanza de arribar a solucionar lo que estamos reclamando, que es totalmente justo, que los sueldos vayan a la par de la inflación al menos, estamos con un 53% de diferencia entre la inflación y el salario básico de los trabajadores municipales desde el año 2018”, señalaron desde los gremios, “un básico municipal temporario 6 está en 50.622,45$ mientras que el salario mínimo, vital y móvil está en 80.342$”.

La entrada “Nos sobra mes al final del sueldo”: Nuevas pegatinas alusivas al reclamo salarial de trabajadores municipales se publicó primero en La noticia urbana.

El pedido de informe solicita información de los trabajadores de planta permanente y temporaria con sus respectivas categorías y funciones, como así también a través de becas sociales o de organizaciones sociales con programas nacionales y provinciales.

El mismo se debería tratar una vez que se de por inaugurado el período ordinario de sesiones y se realizó a partir del anuncio realizado por el Intendente municipal respecto al aumento salarial que recibió muchos cuestionamientos de parte de los trabajadores, según comentó el concejal Julio Alvarez.

Al respecto, el edil del FdT señaló: “El pedido de informes radica en la preocupación de que no sabemos cuál es la verdadera cantidad de trabajadores que cumplen funciones en el Municipio, como así también el número por categorías, becas municipales y beneificarios de otros planes sociales”.

“Esta preocupación está vinculada al anuncio realizado por el intendente municipal y la interventora del gremio respecto al incremento salarial, que cayó muy mal entre los trabajadores municipales, no solo por lo exiguo sino también por la falta de certezas hacia el futuro”, enfatizó Alvarez.

En este sentido explicó que “A algunos se les dará un bono, que repartido en todo el año significará apenas 3 mil pesos por mes, más el 27 por ciento de aumento en sus haberes, que es muy pobre. Si bien, dijeron que ese porcentaje será por el primer semestre del año, ya tenemos antecedentes recientes, como lo ocurrido en el 2019, previo a la pandemia, donde dijo que iba dar un aumento en octubre y nunca lo dio, y también el 2020, donde algunos también solo recibieron incrementos a través de bonos”.

Asimismo comentó que “nuestra ciudad tiene un problema cuando la totalidad de la coparticipación va directo al pago solo de sueldos está situación repercute directamente en la infraestructura y mantenimiento de la ciudad cosa que está a la vista”.

“Pero también nos preocupa la precarización laboral que sufren los programas sociales y las becas que da el municipio generando una situación en la que queda en evidencia dónde hay derechos y dónde no, entre trabajadores que realizan la misma tarea”, agregó.

El concejal agregó que “hay algo que no está andando bien, en este caso, el bolsillo del trabajador municipal que viene perdiendo desde hace tiempo y en la medida que se siga profundizando está situación la mano de obra calificada y los trabajadores con mayor experiencia se irán en busca de mejores salarios”. “La evidencia de esto se ve reflejada en nuestro Hospital en donde se ve que es cada vez más notoria la carencia de personal en el rubro enfermería y médicos especialistas. Por eso, esto de patear la pelota para adelante no da para más, es hora es hora de dar respuesta al bolsillo de los trabajadores”.

La entrada “El bolsillo del trabajador municipal viene perdiendo desde hace tiempo”. se publicó primero en La noticia urbana.

“Estos nombramientos incluyen un empleado de Jefatura de Gabinete; dos de la Secretaría de Hacienda; dos de la Secretaría de Modernización del Estado; tres de la Secretaría Cultura y Educación; cuatro de la Secretaría de DD.HH; siete de la Secretaría de Desarrollo Social; ocho de la Secretaría de Gobierno; doce de la Secretaría de Obras Públicas; 17 de la Secretaría de Seguridad y 32 de la Secretaría de Salud”.

A lo que agregó: “Todavía tenemos vacantes, por lo que esto continuará”.

En cuanto a la selección de los nombramientos, sostuvo: “Como se ha hecho siempre en nuestra gestión, se ha priorizado la antigüedad y el buen cumplimiento de su función”.

En tanto que el mandatario recordó que “el año pasado pasamos a todos los empleados que eran monotributistas a planta temporaria” y comunicó que “Esta semana vamos a empezar a evaluar las recategorizaciones tanto para los temporarios y permanente”.

LICITACIONES

Por otro lado, hizo referencia a la apertura de la licitación para la construcción de 51 nuevas cuadras de asfalto.

De esta forma, el jefe comunal expuso: “Ayer, viernes, se licitaron las 51 cuadras de asfalto, una de las ofertas está 8 millones de pesos por debajo del Presupuesto oficial. Así que si se confirma la obra con esta empresa ese dinero se destinará.a realizar más cuadras”.

En relación a la empresa, indicó: “Se trata de una UTE, que una de las empresas es de Chivilcoy, por lo que parte del dinero quedaría acá y se generaría mano de obra local”.

Respecto a la obra, recordó que “son cuatro sectores los que se abarcarán, la zona del Barrio IMACO; la calle Luis Mohr y sus transversales con el M. Argentino hasta la 2° circunvalación; las calles Alem y Brown hasta la 2° circunvalación; y la zona detrás del Club Atlético”.

Por último, el mandatario informó: “La semana que viene se abren los sobres de las licitaciones del acceso a Gorostiaga y al Parque Industrial; y está en trámite el asfalto que va al ingreso al Hospital por la calle A. Báncora y la vuelta por la calle F. Ameghino”

La entrada El intendente Guillermo Britos anuncio que 88 empleados municipales pasaron a planta permanente. se publicó primero en La noticia urbana.

El objetivo del Municipio de Chivilcoy es optimizar la oportunidad de los trabajadores municipales de aprovechar la promoción del Banco Provincia denominada “Supermiércoles” en la que pagando con tarjeta de débito y/o crédito los 3 y 4 miércoles de cada mes, se obtenga un beneficio de un 50% de descuento en su compra.

Así lo confirmó en diálogo telefónico con LNU, el Ingeniero Eduardo De Lillo -Secretario de Hacienda Municipal -quién señaló que la disposición se cumplimentó “a pedido del intendente”  y que en el día de hoy ya se ha realizado la gestión en el Banco Provincia “para aquellos empleados que cobren un líquido de bolsillo superior a 5000$” agregó respecto a esta medida que pretende colaborar con la canasta familiar de los trabajadores municipales “permitiéndoles aprovechar la promoción del 50% de descuento que lleva adelante el Banco Provincia”. 

La promoción del 50% de descuento que lleva adelante la entidad bancaria junto a las cadenas de supermercados , pagando con débito y crédito del Provincia,  estará vigente el tercero y cuarto miércoles de los meses de julio, agosto y septiembre del corriente año.

Miércoles 25 de julio.
 50% de ahorro en supermercados adheridos.
 Con tus tarjetas de crédito y débito Banco Provincia.
 En un pago.
 Tope de reintegro mensual unificado por cliente de $1.500.
 Consultá los productos incluidos y el listado de supermercados adheridos, acá: https://goo.gl/GDMJtc

 La medida adoptada por el Municipio de Chivilcoy, tiene consonancia en otros distritos de la IV Sección tales como Ameghino, 9 de Julio y Rivadavia.

La disposición del Intendente Britos no incluye a funcionarios municipales ni concejales, y fue consensuada con la delegada normalizadora del gremio municipal – María Inés Moras – permitiéndoles a los empleados, que lo deseen, aprovechar la devolución de los 1.500 pesos que el banco realiza a los 10 días hábiles. Por lo tanto, el 50% de lo que gasten en los productos alcanzados por este tipo de promoción.

Por otra parte, el funcionario anticipó que se prevée continuar con la modalidad hasta tanto dure la promoción bancaria.

La entrada “Supermiércoles” del Provincia: El intendente Britos anticipará 3.000$ a los empleados municipales se publicó primero en La noticia urbana.