La entrada [CICOP] Pablo Maciel: “La paritaria fue positiva” se publicó primero en La noticia urbana.

Así lo confirmó  junto al Secretario de gobierno Alfredo De Lillo y la delegada normalizadora del Sindicato de Municipales María Inés Moras.

En este sentido, el jefe comunal confirmó el cierre de paritarias correspondiente al convenio 2019 para la semana próxima con la presencia de autoridades de Fesimubo Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses .

“Estamos cerrando el nuevo trato, por lo cual, la semana que viene anunciaremos un nuevo porcentaje de aumento y algún otro beneficio para los empleados municipales de cara a este fin de año, contemplando la situación económica del país” señaló.

Luego, el mandatario aclaró al ser consultado que “el Pacto Fiscal al que adhiere el Municipio impide tomar nuevos empleados y también realizar recategorizaciones y ascensos los últimos seis meses del año de una gestión para no dejarle esa situación en caso de que asuma un nuevo intendente”.

 “Nosotros tenemos un listado para recategorizar y ascender empleados, que ya hemos consensuado con el gremio, respetando la antigüedad de los mismos y el cumplimiento de su trabajo; por lo cual, si los ciudadanos con su voto deciden que continúe al frente de este cargo, lo pondré en marcha en el mes de noviembre”.

Por su parte, Moras explicó: “Hemos estado charlando durante todo el mes de octubre para poder arrimarnos a la situación económica actual del país, teniendo siempre presente de que los municipales necesitamos una mejora”.

Asimismo, remarcó que “durante el año se negoció un aumento del 22% que llegó hasta el mes de agosto, y, luego se pactó la entrega de un bono compensatorio de 3000, que fue entregado en dos cuotas, en los meses de septiembre y octubre”.

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El gremio que encuadra a los trabajadores de juegos de azar  desde la Secretaria de Turismo se realizó días atrás varias excursiones al parque temático TEMAIKÉN de la ciudad de Escobar con distintas salas de la zona como son Chivilcoy Pergamino, Zárate y Ramallo , donde “cientos de compañeros pudieron visitar con sus familias las numerosas atracciones que ofrece este fabuloso lugar único en América” expresó Lucas Burgos Secretario Zonal.

Lucas Burgos .-Secretario Zonal de ALEARA.-

Respecto a este tipos de salidas, Burgos señaló que “ALEARA lo tiene como modalidad hace muchos años” y además de estas excursiones diarias , “se hacen torneos de fútbol, de pesca, de básquet , días de spa para las mujeres y vóley, todo como actividades para el desarrollo social y recreativo de los trabajadores”.

“Los compañeros organizan sus francos la mayoría de las veces en sintonía con las empresas que se muestran siempre accesibles a la hora de poder habilitar a sus trabajadores a un día de relax de esparcimiento y junto a sus familias y la comisión directiva del Gremio es la que da el sustento organizativo y económico para poder realizarlos” indicó.

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PARITARIAS

“Fue un año muy difícil el 2018 para el sector obrero” señaló al ser consultado, “nuestra actividad a lo largo y ancho del país perdió 2500 puestos de trabajo con cierres de salas en algunos lugares , en la zona que me toca recorrer que es la zona noroeste , gracias a Dios se logró un 40% en varios tramos de aumento y las empresas amortizaron el bono de $5000 que impuso el Gobierno a fin de año, en líneas generales eso fue muy bueno”.

Cabe destacar que las paritarias para el sector comienzan en el mes de julio, “esperamos reunirnos y acordar con las empresas para no quedar desactualizados” indicó, “porque uno a veces dice logramos un 40 parece una enormidad y pocos gremios muy pocos lo han logrado pero a si mismo siempre vamos tratando de alcanzar el carro, veremos como nos va este año , los trabajadores esperan ansiosos el mes que viene que es un mes de negociaciones”.

La entrada [ALEARA] Beneficios para los trabajadores en turismo y recreación y próximas paritarias en Julio se publicó primero en La noticia urbana.

“No hay alumnos de rehenes” destacó el titular de UECH, “el gobierno persiste en el silencio” puntualizó, pidiendo al Concejo Deliberante de Chivilcoy, manifestar”categóricamente el pedido al Gobierno de la Pcia. de Buenos Aires de convocar, con carácter de urgencia, a PARITARIAS a los gremios docentes visto y considerando la grave situación salarial de los docentes bonaerenses y la preocupante realidad de la educación pública provincial”.-

PROYECTO DE RESOLUCIÓN

VISTO

La falta de la convocatoria a PARITARIAS y la preocupante ausencia de resoluciones a las problemáticas salariales, laborales y educativas por parte del Gobierno de la Pcia, de Buenos Aires que conduce la Gobernadora María Eugenia Vidal; y

CONSIDERANDO

que la política salarial impuesta por este modelo económico profundiza el constante deterioro del poder adqusitivo de los docentes;

que estamos ante una situación crítica de la educación pública en  nuestra provincia, atacada por el ajuste permanente al presupuesto educativo y las reformas unilaterales que se implementan;

que el Poder Ejecutivo Pcial. tiene la obligación, a través del Ministerio de Trabajo, de hacer cumplir la Ley de Negociaciones Colectivas ante el requerimiento de una de las partes de convocar a PARITARIA, tal cual efectivizaron los docentes el 23 de enero próximo pasado;

sabiendo que la discusión salarial es harto compleja y ardua, que nos encontramos con la negociación 2018 aún sin cerrar, que no podemos seguir dilatando el tema a un mes y días del inicio de clases y que es de suma URGENCIA la RECOMPOSICIÓN SALARIAL;

que debemos debatir la inversión en infraestructura escolar y que la EDUCACIÓN PÚBLICA no puede seguir perdiendo de forma constante ante la INFLACIÓN y los TARIFAZOS;

por lo expuesto elevamos el siguiente

PROYECTO DE RESOLUCIÓN

Art. 1: El Honorable Concejo Deliberante del Partido de Chivilcoy, manifiesta categóricamente el pedido al Gobierno de la Pcia. de Buenos Aires de convocar, con carácter de urgencia, a PARITARIAS a los gremios docentes visto y considerando la grave situación salarial de los docentes bonaerenses y la preocupante realidad de la educación pública provincial.

Art. 2: Comuníquese al Poder Ejecutivo Pcial.,  Ministerio de Educación de la Pcia. de Buenos Aires y  Ministerio de Trabajo de la Pcia. de Buenos Aires.

Art. 3: De forma.

Prof. Guillermo Pombo

Sec. Gral. UECH adherido a FEB

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“El Frente de Unidad Docente bonaerense (FUDB) rechaza categóricamente la propuesta salarial a la baja que vuelve a presentar el Gobierno”  sentencia el comunicado firmado por los gremios docentes: SUTEBA, FEB, UDOCBA, SADOP Y AMET.

El texto que se dio a conocer hace unas horas, luego de la reunión de paritaria sostenida en el Ministerio de Economía de la Provincia de Buenos Aires, “Vidal no sólo intenta maquillar lo que propuso ya siete veces” acusan y denuncian que “pretende incumplir con el fallo que dictó la Justicia”.

Lo ofertado es en dos etapas, de enero a julio y de agosto a diciembre. Siendo del 5%, 8% , 10%, 13% y 15 % por enero, marzo, mayo, junio y julio respectivamente, sobre diciembre de 2017.

COMUNICADO

En la octava propuesta salarial, el Gobierno de Vidal no sólo intenta maquillar lo que propuso ya siete veces, sino que intenta incumplir con el fallo que dictó la Justicia.

Lo ofertado es en dos etapas, de enero a julio y de agosto a diciembre. Siendo del 5%, 8% , 10%, 13% y 15 % por enero, marzo, mayo, junio y julio respectivamente, sobre diciembre de 2017.

En consecuencia: EL FRENTE DE UNIDAD DOCENTE BONAERENSE RECHAZA CATEGÓRICAMENTE LA PROPUESTA SALARIAL A LA BAJA QUE VUELVE A PRESENTAR EL GOBIERNO.

ASIMISMO, QUEDA DEMOSTRADO QUE ESTE GOBIERNO ACTÚA DE MALA FE.

Desde el FUDB exigimos una inmediata convocatoria y que el Gobierno Provincial obre con responsabilidad planteando una propuesta digna.

FRENTE DE UNIDAD DOCENTE BONAERENSE
AMET – FEB – SADOP – SUTEBA – UDOCBA

La entrada [HOY] Los docentes rechazaron la propuesta salarial de Vidal por insuficiente se publicó primero en La noticia urbana.

Tras ochenta y cuatro días de espera, el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) conformado por UDOCBA FEB SUTEBA AMET Y SADOP fue convocado por el gobierno de María Eugenia Vidal con una premisa prioritaria: desactivar las medidas de fuerzas previstas para el reinicio del ciclo lectivo luego de las vacaciones de invierno.

En conferencia de prensa, los secretarios generales de los gremios docentes nucleados en el FUDB expresaron puntualmente que la definición de la vuelta a clases luego del receso invernal “depende del resultado de la paritaria de este próximo 23 de julio”

“Pasaron 84 días de la última convocatoria y la Justicia tuvo que obligar al Gobierno a recibir a los docentes. Un Gobierno que se autodenomina ‘de diálogo’ y ‘de consenso’ tuvo que esperar un fallo judicial para sentarse a dialogar nuevamente con los representantes de los educadores”, indicó la titular de la FEB, Mirta Petrocini.

La presidente de la FEB recordó que “los docentes estamos viviendo con salarios de diciembre de 2017” y enfatizó que “los adelantos que definió unilateralmente el Gobierno, no conforman salario y se cobran por única vez. Basta que cualquier docente vea su recibo de sueldo para comprobar que no fueron incluidos en el medio aguinaldo de junio”.

“La gobernadora dijo que íbamos a llegar a junio ganándole a la inflación y no fue así. Los adelantos que se anunciaron como una gran solución, ni siquiera llegaron a significar un incremento del 10% que aseguraron desde el Gobierno. En promedio, los docentes percibieron el 6,3% por única vez”, indicó Petrocini.

Cabe destacar además que a nivel local, en Chivilcoy, el FUDB levantó la temperatura del recinto deliberativo el pasado jueves, al tratarse (y aprobarse con 12 votos y 5 abstenciones) la presentación realizada de declaración de reclamo por el incumplimiento del cronograma salarial docente y el rechazo a la resolución que modifica los equipos de orientación escolar (EOE), como así también el repudio por hostigamientos recibidos ante la última medida de fuerzas del pasado 6 de julio.-

La entrada Paritarias docentes: Los gremios supeditan el paro previsto para la vuelta a clases a la oferta de Vidal se publicó primero en La noticia urbana.

CICOP SECCIONAL CHIVILCOY TIENE LA LEGÍTIMA REPRESENTACIÓN DE LAS Y LOS PROFESIONALES DE LA SALUD

En nombre y representación de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) ponemos en conocimiento a la comunidad de todos los fundamentos legales en que se basa el pedido de la Seccional Chivilcoy a ser incorporada a las negociaciones paritarias.

En primer lugar, la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha emitido diversos fallos referidos a la libertad sindical y que, tal como venimos sosteniendo, nos reconoce como legítimos representantes de las y los trabajadores profesionales de la salud del distrito.

Cabe destacar que desde el año 2000 esta Asociación Sindical posee la  inscripción gremial Nº 2127, otorgada por dicho Ministerio por Resolución 60/00 MTEySS, con ámbito de actuación en todos los municipios de la Provincia de Buenos Aires.

Además, nos ampara el artículo catorce bis de la Constitución Nacional cuyo texto dice :
“El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial. Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo”.

Asimismo, los  convenios internacionales suscriptos por la OIT, que desde la última reforma Constitucional tienen carácter supralegal, contradicen todas las limitaciones al principio de Libertad Sindical sustentadas en  la diferenciación entre las organizaciones “simplemente inscriptas” y aquellas a las que el Estado reconoce la Personería Gremial por ser, supuestamente “más representativas”.

Al respecto, los últimos fallos de la Corte Suprema de Justicia ATE-PECIFA y Rossi–Hospital Naval enuncian:

“…la sentencia recaída in re Asociación Trabajadores del Estado c/ Ministerio de Trabajo esta Corte ha expresado que el aludido principio constitucional consagra la libertad para todos los sindicatos, con el propósito de que puedan realizar sus actividades sin obstáculos o limitaciones del Estado que reduzcan, injustificadamente, las funciones que les son propias: la promoción, ejercicio, defensa, fomento y protección de los intereses legítimos de orden gremial (cit., ps.2510/2511). Sobre tal base, la Corte declaró la inconstitucionalidad de ciertas disposiciones de la ley 23.551, en la medida en que concedían a los sindicatos reconocidos por el Estado como más representativos -mediante el otorgamiento de la personería gremial- privilegios que excedían de una prioridad en materia de representación en las negociaciones colectivas, de consulta por las autoridades y de designación de delegados ante organismos internacionales, lo cual iba en detrimento de la actividad delos sindicatos simplemente inscriptos que compartían con aquéllos, total o parcialmente, el mismo ámbito de actuación.”

“Este cuerpo legal es concluyente en cuanto obliga al Estado a abstenerse de toda intervención que tienda a limitar […] o a entorpecer [el] ejercicio legal del derecho de las organizaciones de trabajadores […] de organizar […] sus actividades y el de formular su programa de acción (art. 3.1 y 2). La legislación nacional, agrega, no menoscabará ni será aplicada de suerte que menoscabe las garantías previstas por el presente Convenio (art. 8.2), al tiempo que, por su art. 10, aclara que el término organización significa toda organización de trabajadores que tenga por objeto fomentar y defender los intereses de los trabajadores”.

En otro fallo, sobre ATE-Municipalidad de Salta, la Suprema Corte entre sus considerandos declara:

“…está inequívocamente reconocido por las aludidas normas de jerarquía constitucional. Normas con las cuales, por ende, es incompatible el precepto legal aplicado por el a quo (art. 31.a de la ley 23.551), en la medida en que los privilegios que en esta materia otorga a las asociaciones con personería gremial, en desmedro de las simplemente inscriptas, exceden el margen autorizado por las primeras.

Que, en suma, corresponde declarar la inconstitucionalidad, por un lado, del art. 31 de la ley 23.551, en cuanto impidió que A.T.E. representará los intereses colectivos invocados por considerárselo un derecho exclusivo de la ||asociación sindical con personería gremial”.

Por otra parte, la denominada Ley Orgánica de las Municipalidades, acuñada en la década del 90, número 11.757 también fue declarada inconstitucional por la Corte Suprema. Asimismo, la legislatura provincial aprobó en 2014 una nueva norma, la ley 14.656. Esta ley se encuentra vigente a partir del 14 de julio de 2016 por lo cual las y los trabajadores están en condiciones de gozar de los nuevos derechos allí contenidos, así  como también de participar en las Negociaciones Paritarias.

Por todo lo expuesto, reiteramos que los trabajadores tienen derecho a:

1. Constituir libremente y sin necesidad de autorización previa, asociaciones

sindicales;

1. b) Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse;
2. c) Reunirse y desarrollar actividades sindicales;
3. d) Peticionar ante las autoridades y los empleadores;
4. e) Participar en la vida interna de las asociaciones sindicales, elegir libremente a

sus representantes, ser elegidos y postular candidatos.

Nuestras seccionales están facultadas para:

• Defender y representar ante el Estado y los empleadores los intereses individuales y colectivos de los trabajadores;
• Participar en instituciones de planificación y control de conformidades con lo que dispongan las normas respectivas;
• Intervenir en negociaciones colectivas y vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social;
• Colaborar con el Estado en el estudio y solución de los problemas de los trabajadores;
• Promover:
• 1º La formación de sociedades cooperativas y mutuales.
• 2º El perfeccionamiento de la legislación laboral, previsional de seguridad social.
• 3º La educación general y la formación profesional de los trabajadores;
• Imponer cotizaciones a sus afiliados;
• Realizar reuniones o asambleas sin necesidad de autorización previa

Solicitamos a los funcionarios, tengan a bien disponer el reconocimiento pleno de la Seccional CICOP Chivilcoy, en todos los aspectos que hacen a su actividad gremial.

Asimismo, reiteramos la necesidad de abrir espacios de diálogo, atender a sus  legítimos reclamos de recomposición salarial y mejores condiciones de trabajo en el marco de las negociaciones paritarias.

CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL

4 de mayo de 2018

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