Así lo informó mediante un comunicado, la Comisión Directiva que lidera Marilina Diguardi, en calidad de Secretaria General del Sindicato de Trabajadores Municipales de Chivilcoy, haciendo extensiva la invitación a afiliados, empleados y autoridades municipales, referentes de la Mesa Sindical, miembros del Consejo Deliberante y autoridades de la Delegación local del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires.

La convocatoria es a las 12,00 hs. de este viernes 6 de mayo, para la inauguración oficial de la sede del Sindicato, en Moreno 36, Local 9 “A”.

Asimismo, la Comisión Directiva anticipó la presencia de la Federación de Trabajadores Municipales de la Provincia de Buenos Aires y representantes de otros sindicatos de la provincia.

“Consideramos muy importante este evento, ya que formalmente presentaremos nuestra sede sindical. Queremos dejar en manifiesto, que no se trata sólo de la apertura de un espacio físico, sino, un lugar donde el empleado municipal pueda encontrar un espacio donde volcar sus problemáticas y también gozar de los beneficios que tenemos para brindarle”, puntualizaron.

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Así lo confirmó  junto al Secretario de gobierno Alfredo De Lillo y la delegada normalizadora del Sindicato de Municipales María Inés Moras.

En este sentido, el jefe comunal confirmó el cierre de paritarias correspondiente al convenio 2019 para la semana próxima con la presencia de autoridades de Fesimubo Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses .

“Estamos cerrando el nuevo trato, por lo cual, la semana que viene anunciaremos un nuevo porcentaje de aumento y algún otro beneficio para los empleados municipales de cara a este fin de año, contemplando la situación económica del país” señaló.

Luego, el mandatario aclaró al ser consultado que “el Pacto Fiscal al que adhiere el Municipio impide tomar nuevos empleados y también realizar recategorizaciones y ascensos los últimos seis meses del año de una gestión para no dejarle esa situación en caso de que asuma un nuevo intendente”.

 “Nosotros tenemos un listado para recategorizar y ascender empleados, que ya hemos consensuado con el gremio, respetando la antigüedad de los mismos y el cumplimiento de su trabajo; por lo cual, si los ciudadanos con su voto deciden que continúe al frente de este cargo, lo pondré en marcha en el mes de noviembre”.

Por su parte, Moras explicó: “Hemos estado charlando durante todo el mes de octubre para poder arrimarnos a la situación económica actual del país, teniendo siempre presente de que los municipales necesitamos una mejora”.

Asimismo, remarcó que “durante el año se negoció un aumento del 22% que llegó hasta el mes de agosto, y, luego se pactó la entrega de un bono compensatorio de 3000, que fue entregado en dos cuotas, en los meses de septiembre y octubre”.

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En primer término, el jefe comunal especificó: “Vamos a otorgar un incremento para los beneficiarios de las becas del Programa de Capacitación y Prácticas Laborales, por lo cual aquellos que recibían $6.600 recibirán $7.400, y quienes recibian $9.000 recibirán $11.000”.

 “En la primera etapa, acordamos la entrega de un bono compensatorio de $3.000, para aquellos empleados que perciban un salario por debajo de los $45.000, el cual se pagará en dos etapas. Los primeros $1.500 estarán disponibles para su cobro este viernes, y los $1.500 restantes la semana anterior al Día de la Madre en octubre”.

“También se incrementarán los valores correspondientes a las horas extras, lo cual va de la mano de que estas horas realmente se cumplan. Los nuevos valores son $90 los días de semana, 135 los días sábados, y 180 los domingos y feriados”, detalló.

En torno esto, el mandatario aclaró: “Venimos dialogando con el gremio sobre estas cuestiones desde hace varios días, por lo cual no se relaciona de ninguna manera con un pedido que se realizó en el Concejo Deliberante”.

Asimismo, explicitó: “Mientras tanto continuaremos dialogando sobre un nuevo incremento salarial para cerrar el año, en el marco de una situación en donde los trabajadores están sufriendo el impacto por la mala situación económica que atraviesa el país, pero donde también los Municipios hemos sufrido recortes en la Coparticipación”.

“Estamos haciendo el máximo esfuerzo posible dentro de lo que permite nuestro Presupuesto; y vale resaltar que somos el único Municipio de la Cuarta Sección que hasta el momento ha anunciado un bono para sus empleados, así que somos el primer Municipio en tomar esta medida”, exclamó.

                       María Inés Moras -delegada normalizadora del Sindicato de Municipales Chivilcoy

Por su parte, Maria Inés Moras destacó el gesto por parte del gobierno municipal por la entrega de este bono, que “servirá para paliar el difícil momento que atraviesan los trabajadores”.

Asimismo, comunicó que seguirán las gestiones para negociar un nuevo aumento para finalizar el año.

Por último, el secretario de Hacienda Eduardo De Lillo, explicó: “Están incluidos todos los empleados que cobran en bruto hasta $45.000, incluyéndose así más de 1200 trabajadores municipales, contando a los docentes municipales y médicos comunitarios”.

“Estamos haciendo un esfuerzo siendo razonables, sin prometer fantasías. Seguiremos trabajando en este sentido, considerando que nuestros ingresos son fijos, y los costos son variables, y hemos sufrido aumentos en la mayoría de los insumos”, concluyó.

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Pasan los años y los empleados de Recolección de Residuos, Espacios Verdes, Corralón y Cooperativas no tienen la indumentaria apropiada para su trabajo y los que la tienen como el área de Tránsito, Guardia Urbana, Centro de Monitoreo, Estacionamiento Medido, EMTUPSE, y algunas partes de Salud no están en sus mejores condiciones ya que la conservan desde hace mucho tiempo.

Pasan los años y no vemos aún una elección de delegados o delegadas donde nos puedan representar, resolver los problemas y hacer VALER los derechos que como empleado municipal nos asisten.

Hace falta que llegue un sindicato que dialogue y este a la altura necesaria para conseguir unas paritarias dignas para todos los trabajadores y trabajadoras.

Hace falta que llegue un sindicato que recorra todos los sectores por la mañana, por la tarde y por la noche escuchando y observando en las condiciones que trabajan los empleados.

Hace falta un sindicato con poder democrático de representatividad absoluta.

Merecemos actores que representen no solo al afiliado sino a cada empleado.

Merecemos que los empleados tengan además un Salón de fiestas gratuito para que puedan celebrar su cumpleaños, casamiento, aniversario, etc.

Merecemos que los empleados puedan viajar en sus vacaciones y que puedan contar con un alojamiento como tiene cada sindicato.

Merecemos un Sindicato Municipal de verdad y que este siempre presente para cada uno de nosotros, sea de la dependencia que fuere.

Sebastián García, empleado municipal.

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Cabe recordar que en el mes de junio del año 2017, la Federación a la cual se encuentra adherida el Sindicato Municipal de Chivilcoy (FESIMUBO) designó como agente normalizadora del gremio a María Inés Moras, luego del final del mandato de la comisión directiva encabezada por Ángel García y Fernando Garrido, alegando el incumplimiento a término del curso de las elecciones en tiempo y forma, es decir 90 días hábiles antes del vencimiento.

Luego de dicha designación, las autoridades salientes se negaron a entregar las llaves del inmueble de la calle Necochea, el cual funcionara como sede y oficina administrativa del gremio, “quienes ejercían de hecho, no de derecho, la secretaría general del sindicato, arman utilizando la infraestructura del mismo, un nuevo sindicato. Con todo su derecho, pero lo que no se puede hacer es ser secretario general de  un sindicato afiliado a la Federación, y armar otro con los bienes del sindicato que representa, esto además de ser una incongruencia, es un acto ilegal e ílicito” dijeron en su momento los representantes de la Federación.

“El cartel que está en la esquina dice SINDICATO DE EMPLEADOS MUNICIPALES DE CHIVILCOY, con ese nombre de fantasía, de algo que no existe, un sindicato que estos dos muñecos quisieron armar con el fin de adueñarse de esta casa que pertenece históricamente al Sindicato de Municipales desde el año 1956” sentenció duramente Daniel Ferro, dirigente de FESIMUBO.

 

“Hoy es un día histórico para todos los trabajadores y compañeros del Sindicato de Chivilcoy” señaló a LNU, el Dr. Gustavo Sanz abogado asesor letrado perteneciente a FESIMUBO, “han recuperado su casa, para utilizarla cumpliendo el fin que tiene toda organización sindical que es defender el derecho de los trabajadores”.

“Agradecemos a las compañeras (María Inés Moras y Susana Caminos) que siempre creyeron en la Federación, y por supuesto a Cholo García (Rubén García Secretario General de FESIMUBO) que siempre nos apuntaló para que podamos llegar a este día, con la satisfacción del deber cumplido” agregó.

Por su parte, la delegada normalizadora, María Inés Moras, manifestó su satisfacción por “a más de un año de haber empezado con todo esto, estamos felices de recuperar nuestra casa, con Susana Caminos quién fue la promotora del recupero de la sede” y agradeció a los trabajadores municipales y los comercios, “que siguieron confiando en nosotros y nos acompañaron, apostando al Sindicato, además de agradecer a la Federación que nunca nos dejó solas, a nuestro Secretario General Cholo García y a todo el equipo. Fue lento pero se hizo Justicia y ya estamos en nuestra sede nuevamente”.

El 25 de Julio de 2017 la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (que conduce Rubén García) radicaron  ante la Comisaría Primera de Chivilcoy  una denuncia por “posible comisión de delitos de acción pública” contra Ángel García y Fernando Garrido (ex Comisión Directiva Sindicato Municipales Chivilcoy) alegando usurpación de propiedad gremial, posible manejo indebido de fondos y recursos del gremio e impedimento físico de ingreso a la persona designada delegada normalizadora de la entidad, entre otras irregularidades.

“Esto es el comienzo” señaló por su parte, Daniel Ferro del Consejo Directivo Consultor de  FESIMUBO, en alusión a la entrega de la sede en el marco de la disposición judicial en la causa por usurpación y defraudación, “hay que hacer varios trabajos dentro de la casa, está muy desmejorada la infraestructura” y anticipó denuncias penales en contra de Ángel “Pelé” García y Fernando Garrido de la ex Comisión Directiva del gremio, a quienes calificó de “supuestos dirigentes que estaban acá”, detallando que “ha habido irregularidades muy groseras, por lo que esto es una primera etapa, luego vendrán las elecciones, y seguir trabajando y apoyando permanentemente”.

Susana Caminos, dirigente gremial calificó por su parte, de “lamentable, inaudito e insólito” el hecho ocurrido con la sede que funciona como tal desde el año 1956, cuando fuera cedida por una familia vecina para tal fin, “hace dos años comenzamos con el pedido de los balances, por lo cual saltó una deuda, mediante la cual ellos (ex Comisión Directiva) cobraban por la Federación pero no depositaban ese dinero, luego vinieron las elecciones, que no se dieron en tiempo y en forma, armando otro sindicato en nuestra sede, por lo que la Federación eligieron a María Inés como agente normalizadora, con quién comenzamos a hacer las denuncias correspondientes. Gracias a Dios nos encontramos con una Federación y un equipo de excelencia, desde la cabeza con Cholo García, los abogados asesores, y muchos más quienes estuvieron en todo momento, colaborando con el trabajo realizado, el cual vamos a seguir hasta que se hagan las elecciones”.

“Pedimos a los compañeros es paciencia, porque esto está todo destrozado, se han llevado todo, cosas que tendrán que devolver oportunamente, sino habrá otra denuncia. Acompañemos entre todos” indicó Caminos.

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El mandatario informó que tras tener una reunión con Moras,quien es actualmente la delegada normalizadora del Sindicato Municipal, llegaron al acuerdo de establecer un aumento dada “la difícil situación económica del país”.

El aumento regirá a partir del 1 de octubre, y los montos actualizados van a quedar en $ 70 los días de semana, $ 110 los sábados y los domingos $ 140, por hora extra trabajada.

En noviembre se van a volver reunir para negociar un nuevo aumento, tanto del salario como de las horas extras, en pos de compensar la inflación, debido a los índices que se están proyectando.

En relación al aumento, Moras manifestó: “Es una ayuda para que el empleado municipal tenga ganas de seguir trabajando y colaborando con el municipio, y que mantenga la esperanza de que las cosas van a seguir mejorando”.

Paro Nacional de mañana

Por otro lado, el intendente se refirió al paro general convocado por la CGT, para el 25 de septiembre, e indicó que “desde el municipio se respeta el derecho constitucional a huelga, y también a aquellos que no quieran adherirse”, y aclaró que “no va a haber ningún tipo de descuento a aquellos que se sumen al paro”.

Por su parte,  Moras explicó que el sindicato se adhiere al paro, y pueden sumarse tanto aquellos que estén afiliados como los que no. A  su vez, dejó en claro que deben quedar guardias de cada área funcionando, principalmente la de salud.

Feriado por el Día del Municipal

Además, informó que el feriado correspondiente al día del empleado municipal, el cual se celebra el 8 de noviembre, que este año cae el día jueves, se pasará a viernes o lunes, (esto se confirmará oficialmente en los próximos días), con el fin de beneficiar a los trabajadores con un fin de semana largo, como así también para que las actividades municipales no se vean interrumpidas.

Aclaración respecto a las críticas por el sistema de autogestión del área de Salud

Por último, el intendente se refirió al dinero de autogestión para los empleados del área de Salud, respecto a críticas que calificó como “malintencionadas”, recibidas durante el fin de semana. Britos expresó: “El dinero de autogestión se reparte entre todos los agentes de salud de acuerdo a lo que se recauda . Lo que hay que hacer para recaudar más, es cumplir con los requisitos que pide el sistema para que esto se efectúe. Acá no queda un centavo, se redistribuye todo el dinero de forma correcta“.

“Muchas veces por no hacer los trámites correspondientes, se atiende a pacientes con obra social o prepagas y no se recibe el reintegro. Eso va en detrimento del sistema, y por ende de los propios trabajadores, por eso pedimos mayor colaboración, y que se cumpla con los trámites en vez de criticar malintencionadamente”, concluyó Britos.

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