En el marco de las negociaciones paritarias, el intendente Guilllermo Britos anunció un aumento del 25% correspondiente al mes de febrero para todos los trabajadores municipales. Lo hizo acompañado por la jefa de Gabinete, Marcela Sabella,  el secretario de Hacienda, Eduardo De Lillo, y los representantes del Sindicato Municipales Chivilcoy y Cicop.

En este contexto, el Jefe Comunal explicó que “considerando la situación económica del país, hemos decidido otorgar un aumento del 25% para este mes de febrero, que se pagará en una sola cuota” e informó que “en abril retomaremos la negociación para otorgar un nuevo incremento, dependiendo de las variables de ese momento”.

“Los salarios de muchos de los trabajadores municipales todavía son muy bajos, por lo que nos hemos comprometido a resolver esta situación, dentro de lo que nos permite el Presupuesto, que es nuestro límite, y con la premisa de ser justos con los 1808 trabajadores que integran la planta municipal en el día de hoy”, enfatizó.

En este sentido, el Mandatario detalló: “De hecho, en enero dimos un incremento de entre el 10 y el 12% por un ordenamiento salarial que se hizo, y ahora se suma este 25%; es un esfuerzo que estamos haciendo para otorgar aumentos permanentemente, por lo que quiero agradecerle a los vecinos por la respuesta a la hora de pagar las Tasas”.

Por su parte, el secretario general del Sindicato Municipales Chivilcoy, Mario Lara, evaluó que el monto de aumento anunciado para este “es muy importante” y sostuvo que “seguiremos trabajando día a día para seguir mejorando los salarios municipales, por este camino que es el del diálogo con el Ejecutivo”.

Asimismo, Maximiliano Scirica en representación de CICOP Chivilcoy, indicó: “Estamos contentos por poder pertenecer a esta mesa de diálogo. Sabemos la situación compleja del país que afecta siempre al trabajador y extendemos que este aumento del 25% colabora en mejorar la situación de los empleados municipales”.

En último lugar, Eduardo De Lillo remarcó: “Es un esfuerzo importante que estamos haciendo económicamente en este momento de incertidumbre, pero somos conscientes de la difícil situación que están atravesando muchos de los empleados, por eso hemos tomado esta decisión, porque nosotros estamos acá para resolver los problemas”.

“Vamos a seguir conversando con los representantes de los trabajadores, pero siempre con la prudencia que nos caracteriza porque se trata de recursos públicos y con la tranquilidad de que la respuesta por parte de los contribuyentes en este comienzo de año ha sido muy buena”, sentenció.

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Asimismo, representantes de la Federación, presentaron un pedido por mesa de entradas para ser atendidos por el Ejecutivo Municipal, y cerca de las 13.30hs se llevó a cabo una sentada, cortando la calle, frente a la puerta de acceso al Municipio, donde se elevaron cantos de protesta y quema de neumáticos.

Las acciones llevadas adelante, se dieron en el marco del cumplimiento de la segunda jornada de paro prevista para el lunes 8 y martes 9 de mayo.

Marilina Diguardi, Secretaria General del Sindicato de Trabajadores Municipales junto a Maximiliano Scirica, presidente de CICOP, agradecieron a los dirigentes provinciales el acompañamiento.

“La situación ya es de público conocimiento, pero una vez más queremos demostrar que la lucha sigue y que lo que fue anunciado no nos alcanza” expresó Diguardi.

“Ambos sindicatos y los autoconvocados nos manejamos de una forma muy democrática y mediante asambleas vamos determinando los pasos a seguir, la olla popular es una forma de las tantas acciones que llevamos dentro de este plan de lucha, como así también la movilización”, agregó Scirica.

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Las partes acordaron un nuevo encuentro para evaluar propuestas realizadas para una posible corrección de lo acordado para el mes de mayo.

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Cabe mencionar que se atenderán las guardias y las urgencias y que la demanda puntualiza una recomposición salarial del 53% desde el año 2017 al 2020, según especificaron los gremios.

COMUNICADO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES MUNICIPALES CHIVILCOY

“El primer y más importante cuerpo legal que consagra el Derecho a huelga y protege de esta manera a quienes decidan ejercerlo es nuestra Constitución Nacional, la que en su Artículo 14 bis establece, en el segundo párrafo, los derechos colectivos del trabajo, garantizando a los gremios el de la negociación colectiva y el derecho de huelga. Entendiendo los constituyentes el concepto gremio como el colectivo de los trabajadores de una actividad, estén o no afiliados a un sindicato.

La Ley Nº 20.744 de contrato de trabajo establece la protección del Derecho a huelga en varias partes de sus artículos 243, 244 y 245. Especialmente, el artículo 244 reza: “El empleador no podrá concertar durante el tiempo de duración de la huelga u otras medidas de acción directa aprobadas por la organización sindical pertinente nuevos contratos de trabajo que tiendan a sustituir o reemplazar en su cargo al trabajador, ni adoptar medidas disciplinarias en su contra, ni alterar la situación o condición en que se encuentra revistando en la empresa”.

La Ley N.º 23.551 de asociaciones sindicales describe en su Artículo 53 todas las acciones que realice el empleador que puedan ser calificadas y sancionadas como prácticas desleales. Interesa especialmente el Inciso E el cual dice: “Adoptar represalias contra los trabajadores en razón de su participación en medidas legítimas de acción sindical o en otras actividades sindicales…”.

Es indispensable que se respete y reconozca el carácter colectivo de las decisiones adoptadas por la asamblea de trabajadores en adhesión a las normas constitucionales y laborales vigentes priorizando la protección de los derechos de los y las trabajadorxs. La protesta se enmarca dentro del derecho a la libertad de expresión, el sustento está en los tratados internacionales de Derechos Humanos que en nuestro país tienen jerarquía constitucional. Las medidas de acción son parte de este conflicto en el que existen derechos vulnerados de los y las trabajadoras.

 Basta de estigmatizar a las organizaciones sindicales y a sus representantes. Dejen de criminalizar las medidas y acciones que se vienen llevando a cabo a causa de no atender nuestro reclamo, ignorando la situación de todos los trabajadores municipales que somos quienes sostenemos a este Municipio por sobre todas las cosas.

Por todo ello convocamos a la comunidad en su conjunto a que nos apoye en nuestro justo reclamo y nos acompañe a movilizar el jueves 27 de Abril a las 19:00 hs frente al Palacio Municipal.

Esperamos que el Ejecutivo esté a la altura de este conflicto y de una vez por todas se digne a escuchar a todos los sectores, incluso a los que le digan las verdades más incómodas. El tiempo de los aprietes, amenazas y amedrentamiento hacia los trabajadores tiene que llegar a su fin. 

Los trabajadores tenemos derechos y estamos dispuestos a hacerlos cumplir.”

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El pasado miércoles se llevó a cabo una nueva asamblea de trabajadores municipales, convocada por CICOP, la Asociación Sindical de Trabajadores de la Salud de la Provincia de Buenos Aires, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Chivilcoy, y Trabajadores y Trabajadoras Autoconvocados Independientes.

A dicho encuentro, fueron invitados los dieciocho concejales, de los cuales se hicieron presentes, ediles del Frente de Todos (Gustavo Bruno, Julio Álvarez, Luciano Dellepiane) y el unibloque de la Dra. Patricia Mangino.

“Con otra gran concurrencia debatimos sobre la falta de respuesta oficial y la agresión plasmada en mentiras y agravios  de De Lillo y Britos en la conferencia y entrevistas que dieron estos días donde atacaron a todos los  trabajadores municipales”, expresaron los tres espacios mediante un comunicado, “no sólo no nos brindan alguna solución a nuestra demanda salarial sino que buscan agredir y atacarnos”.

Paro y movilización el 27 de abril

Por otra parte, en el marco del debate para dirimir los pasos a seguir, enmarcados en el Plan de Lucha, informaron que hubo consenso y votación unánime para avanzar a un paro y movilización.

“En la asamblea se decidió avanzar con nuestro plan de lucha a un paro de 24 hs y movilización para el próximo jueves 27 de abril”, puntualizaron.

Revisión de cuentas en el Concejo

La movilización se va a realizar en el marco de una nueva sesión del Concejo Deliberante para participar de la revisión de cuentas del año  2022 donde se analizará, entre otras temas, si se utilizó la totalidad de lo presupuestado para salarios en 2022 o si sub ejecutó dicha partida presupuestaria.

“En la asamblea de ayer se invitó a la totalidad de concejales de todos los bloques, incluido a todos los concejales del oficialismo”, indicaron, “sólo concurrieron los concejales del Frente de Todos y el bloque independiente de la Dra Patricia Mangino”.

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 “Seguimos en nuestro plan de lucha votado en la asamblea de trabajadores”, indicó Darío Villalba, presidente de CICOP, junto a Marilina Diguardi, Secretaria General del Sindicato de Trabajadores Municipales y Adrián Villegas, representante de los Trabajadores Autoconvocados, en conferencia de prensa en la mañana de hoy.

Cabe mencionar que el pasado lunes por la noche, realizaron una pegatina de afiches por distintos puntos de la ciudad con la frase “nos sobra mes a final del sueldo” y días atrás, colocaron pasacalles en los distintos accesos de la ciudad, con la inscripción “bienvenidos a Chivilcoy, ciudad donde los básicos municipales son indigentes”.

“Tuvimos una semana de importantes movilizaciones con carteles, pasacalles, pegatina en contenedores y hoy estamos llevando a cabo una jornada más de visibilización frente al municipio de 10 a 15 hs donde estamos repartiendo volantes con el tema del atraso salarial, un tema conocido por la comunidad ya ampliamente”, amplió Villalba.

“Es una nueva jornada de visibilización de este reclamo salarial que venimos transitando estos días”, coincidió Diguardi desde el gremio municipal que representa, “se viene tratando en asamblea permanente, semana a semana. La idea en esta oportunidad es poner en conocimiento a la población de lo que venimos pasando” y agregó sobre las expectativas que, “estamos abiertos y dispuestos al diálogo, esperando una respuesta”.

“El reclamo salarial data de una pérdida del poder adquisitivo del 53 al 60% del 2018, 2019 y 2020, para toda la planta municipal”, agregó Maximiliano Scirica de CICOP, “es el único pedido que hacemos, una recomposición salarial para poder llegar a la canasta básica” y agregó sobre el estado de asamblea permanente que, “somos tres bloques de trabajadores municipales que debatimos y consensuamos las medidas que se van adoptando”.

“Creemos que el reclamo es justo, que no vamos a sacar el cuerpo al trabajo, pero las medidas que tomamos son para visibilizar para que los vecinos entiendan qué es lo que reclamamos y lo justo del reclamo”, apuntó por su parte, Adrian Villegas desde Autoconvocados, 

“Es una problemática que nos atañe a todos” así lo calificó Diguardi, “con estos salarios no podemos salir adelante, algo que parece seguir sin ser una prioridad para el Ejecutivo”.

Al ser consultada por algún tipo de contacto con el Sindicato de Municipales que lidera Mario Lara, respondió que, “no hemos tenido acercamiento, mi postura frente a eso es que no voy a poner en tela de juicio su negociación, pero creo que todos nos conformamos como gremio con la intención de defender los derechos y salarios de los trabajadores, por eso estaría bueno que se encuentre con nosotros en este reclamo, pero cada uno elige de qué vereda estar”.

En este mismo sentido, Franco Tello, Secretario Gremial del Sindicato, explicó que, “tenemos un expediente iniciado en el Ministerio de Trabajo de Nación que nos permite trabajar bajo la tutela de la Federación de Trabajadores de la Provincia de Buenos Aires, de hecho, estamos articulando como una seccional de la Federación hasta que nos salga la inscripción gremial, por eso desconocemos los motivos del porqué no nos reconocen como gremio, porque tenemos los papeles en orden. 

Quizás no le somos funcional u obsecuentes como otros gremios, pero estamos acá para velar por los derechos de los trabajadores, que hoy no llegan  a fin de mes. Tenemos salarios indigentes, por eso hoy esta visibilización y plan de lucha. En las asambleas los compañeros nos dicen que no llegan a fin de mes y esto es una realidad”.

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Les digo más, las sufrimos en todas sus consecuencias ya que resulta cada día más difícil responder a exigencias mínimas de vecinos y trabajadores, pero sería una irresponsabilidad de mi parte aconsejar a conciencia al Sr Intendente a tomar medidas que pongan en riesgo no sólo el funcionamiento del Municipio sino también el pago de salarios de todos los trabajadores. Puedo incurrir en impericia o fruto de bruscos cambios en la macroeconomía, pero NUNCA A SABIENDAS DE QUE EN POCO TIEMPO SERÁ UN PERJUICIO PARA TODAS LAS PARTES.

El gobierno nacional, no importa quién sea el gobernante, tiene a su disposición mecanismos de financiamiento y/o emisión de dinero para cubrir necesidades, lo mismo que quien se desempeñe en el gobierno provincial que ya tiene previsto en el presupuesto anual un fuerte endeudamiento para cubrir necesidades. En cambio, los municipios tenemos que ajustarnos a los recursos que nos tocan por coparticipación más lo que aportan los contribuyentes locales.

Tampoco podemos llevar las tasas a valores impagables porque sería contraproducente además de injusto. Es fácil comprobar que nuestras tasas de servicios generales tienen valores promedio que no superan el precio de 1,5 a 2 kg de asado y como seguramente ya están deduciendo, no es nada fácil sostener un municipio con estos niveles de ingresos. Cualquier compra mínima de un autoservicio o supermercado supera ampliamente el valor de nuestras tasas, lo mismo que la mayoría de otros servicios prestados por empresas privadas. Todos los aumentos posibles se han dado consensuando con representantes del Sindicato Municipales y no ha sido fácil en más de una oportunidad encontrar denominadores comunes que puedan ayudar a los trabajadores en la convivencia con procesos inflacionarios.

Uds recordarán que en 2022 fue festejado con bombos y platillos que un gremio muy importante había acordado el 60% de aumento, lo que parecía una locura y que no habría forma de superar. Sin embargo, esos festejos se transformaron en poco tiempo en nuevos reclamos porque el proceso inflacionario superó todas las expectativas. Nosotros, en nuestra ciudad, en diálogo permanente con las autoridades gremiales llegamos a superar el 92% anual más el bono que se pagó durante 9 meses, que a los salarios menores no es poco lo que le significa. Chivilcoy por motivos que cada uno tendrá para justificar, está recibiendo una coparticipación con valores de agosto/22, con la incertidumbre adicional que hasta avanzado el mes no se recibe de Provincia el dato de proyección de ingresos de ese mismo mes, cuestión que era trimestral y permitía visualizar razonablemente 90 días de gestión. Ahora ni 30. Llama también la atención que, a nivel provincial, que es donde tiene incumbencia el gremio CICOP del que forma parte uno de los firmantes, aceptó un aumento del 40% por el primer semestre cuando aquí se acordó el 45,20%. Beneficio directo sobre los básicos, cuestión que también alcanza a los jubilados.

Sumemos al 45,20% el bono anual en pagos mensuales que suma $95.000 – para salarios menores a $150.000- que significa un fuerte refuerzo en los salarios más bajos. Hay además un compromiso de monitorear permanentemente la evolución de índices de precios e ingresos municipales. Nadie puede pensar de buena fe que los gobernantes tengamos la crueldad de guardar dinero sin sentido cuando todos sabemos de las dificultades que hoy se están atravesando. Con Britos en el gobierno y De Lillo en Hacienda los trabajadores tienen garantizado su sueldo tal como lo venimos demostrando año a año.

Ing. Eduardo A. De Lillo Secretario de Hacienda.

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El miércoles a la tarde, se llevó a cabo una asamblea de trabajadores municipales, convocada por CICOP Chivilcoy y el Sindicato de Trabajadores Municipales, para abordar tres temas puntuales: el aumento anunciado recientemente del 45,20% acumulativo a septiembre, el valor de las horas extras y el salario básico.

“Pudimos realizar la asamblea que fue una demanda de los trabajadores por la disconformidad salarial que viene hace años”, expresó el presidente de CICOP, quien junto a Marilina Diguardi, Secretaria General del Sindicato de Trabajadores Municipales, encabezaron el encuentro, “pudimos escucharnos, debatir y votar”, describió.

Nota al municipio

 Asimismo, anticipó que se enviará una nota al municipio (entre ayer y hoy), con la resolución de la asamblea, “que es una urgente recomposición salarial de lo perdido los años previos, qué fue del 53%”, señaló, “que se da durante la gestión del Ejecutivo en general, se perdió más del 50% del salario con respecto a la inflación. El pedido va a ir en ese marco, sobre todo tomando el parámetro del salario mínimo, vital y móvil”.

“También se discutió sobre un pedido fuerte del valor de la hora extra, asimilando un valor que permita trabajar, trasladarse y poder pagar la hora de una niñera si es que debemos dejar a nuestros hijos para hacer las horas extras”, agregó.

Estado de alerta y movilización

“Nos declaramos en estado de alerta y movilización y esperamos respuestas”, sentenció, “nos vamos a mantener en asamblea una vez por semana para discutir esto”.

Presencia de policía y particulares sacando fotos

“La asamblea fue monitorizada por móviles policiales, creemos que es algo innecesario”, apuntó, “hubo presencia de personas particulares que sacaron fotos y no sabemos el origen y motivación, pero averiguaremos. Tomamos la patente para conocer su curiosidad de estar en una asamblea de trabajadores municipales”, cerró.

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En cuanto a lo que concierne a los trabajadores de salud, también ha habido un incremento para lo que es autogestión, “del 30% que le toca a los empleados, hemos arreglado que el 27% que corresponde a equipamiento, en emergencia se le pagará a los trabajadores hasta diciembre, por lo que a partir de hoy cobran $4200 (hoy se depositó, mañana se cobra)”, detalló el jefe comunal.

En cuanto al aguinaldo, aclaró que, “se va a pagar contemplando hasta los sueldos de mayo, ya que se abonará a mediados de junio, por lo que la diferencia se pagará en julio”.

“Después de dos encuentros fructíferos hemos acordado un número posible para el Municipio y conveniente para los trabajadores, y, además, quedamos en volvernos a reunir para revisar algunos temas puntuales” manifestó el Secretario de Hacienda Eduardo De Lillo.

La entrada El aumento salarial para los municipales alcanza el 35,6% para el 1°Semestre del año se publicó primero en La noticia urbana.

En este sentido, el jefe comunal explicó: “El primer anuncio es un bono de $40.000 que se va a pagar en ocho cuotas mensuales de $5000, excepto en junio que es cuando se cobra el medio aguinaldo, para quienes cobran sueldos brutos de hasta $60.000”.

“Cabe remarcar que en esos $60.000 brutos no se incluye lo que se percibe por hijo”- añadió- y dijo que “se va a abonar el 15 de cada mes”.

Seguidamente, el mandatario comunicó: “El segundo anuncio es el aumento de sueldo acordado para toda la planta para el primer semestre que es de un total de 26,78%: 15% en marzo, 5 % en abril y 5% en mayo, acumulativo”.

Por su parte, la representante gremial, María Inés Moras, expresó al respecto: “Hemos tenido varias reuniones y hemos llegado a este acuerdo para el primer semestre, más el bono,  sobre el  que consideramos que los empleados van a estar conformes”.

“Quedamos abiertos al diálogo para la negociación de cara al segundo semestre”, agregó.

En tanto que el secretario de Hacienda, Eduardo De Lillo, aclaró “El aumento es para el 100% de la planta y el bono alcanza a alrededor de 800 empleados”.

A continuación, el intendente añadió: “Hoy se han depositado los sueldos completos, que estarán disponibles para su cobro a partir de mañana, sábado. Seguimos cumpliendo con el hecho de depositar el sueldo el último día hábil de cada mes”.0 empleados”

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