El pedido de informe solicita información de los trabajadores de planta permanente y temporaria con sus respectivas categorías y funciones, como así también a través de becas sociales o de organizaciones sociales con programas nacionales y provinciales.

El mismo se debería tratar una vez que se de por inaugurado el período ordinario de sesiones y se realizó a partir del anuncio realizado por el Intendente municipal respecto al aumento salarial que recibió muchos cuestionamientos de parte de los trabajadores, según comentó el concejal Julio Alvarez.

Al respecto, el edil del FdT señaló: “El pedido de informes radica en la preocupación de que no sabemos cuál es la verdadera cantidad de trabajadores que cumplen funciones en el Municipio, como así también el número por categorías, becas municipales y beneificarios de otros planes sociales”.

“Esta preocupación está vinculada al anuncio realizado por el intendente municipal y la interventora del gremio respecto al incremento salarial, que cayó muy mal entre los trabajadores municipales, no solo por lo exiguo sino también por la falta de certezas hacia el futuro”, enfatizó Alvarez.

En este sentido explicó que “A algunos se les dará un bono, que repartido en todo el año significará apenas 3 mil pesos por mes, más el 27 por ciento de aumento en sus haberes, que es muy pobre. Si bien, dijeron que ese porcentaje será por el primer semestre del año, ya tenemos antecedentes recientes, como lo ocurrido en el 2019, previo a la pandemia, donde dijo que iba dar un aumento en octubre y nunca lo dio, y también el 2020, donde algunos también solo recibieron incrementos a través de bonos”.

Asimismo comentó que “nuestra ciudad tiene un problema cuando la totalidad de la coparticipación va directo al pago solo de sueldos está situación repercute directamente en la infraestructura y mantenimiento de la ciudad cosa que está a la vista”.

“Pero también nos preocupa la precarización laboral que sufren los programas sociales y las becas que da el municipio generando una situación en la que queda en evidencia dónde hay derechos y dónde no, entre trabajadores que realizan la misma tarea”, agregó.

El concejal agregó que “hay algo que no está andando bien, en este caso, el bolsillo del trabajador municipal que viene perdiendo desde hace tiempo y en la medida que se siga profundizando está situación la mano de obra calificada y los trabajadores con mayor experiencia se irán en busca de mejores salarios”. “La evidencia de esto se ve reflejada en nuestro Hospital en donde se ve que es cada vez más notoria la carencia de personal en el rubro enfermería y médicos especialistas. Por eso, esto de patear la pelota para adelante no da para más, es hora es hora de dar respuesta al bolsillo de los trabajadores”.

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El concejal del FDT, Julio Álvarez, explicó que “es evidente la cantidad de motomandados que circula en nuestra ciudad, por eso es imprescindible abordar una situación que ha generado múltiples accidentes, algunos de ellos con desenlace fatal o que dejan graves secuelas, y en su mayoría, protagonizado por chivilcoyanos muy jóvenes, y son a quienes debemos proteger”.

“Según un informe del Centro Activo de Estudios, la participación de motos en los accidentes de tránsito es del 75%. Teniendo en cuenta este dato, nuestro aporte es que el Municipio empiece a regular la actividad a través de una ordenanza, creemos que es una herramienta más para que los trabajadores y trabajadoras del motomandado, a través de su sindicato, mejoren sus condiciones laborales” agregó el concejal.

El proyecto solicita, entre los puntos más importantes, que sea obligatorio que los propietarios y/o conductores del reparto a domicilio de sustancias alimenticias, cafetería y mensajería en general, se encuentren debidamente registrados en el Registro Municipal de motomandado, bajo la modalidad de receptoras y/o plataformas digitales.

La solicitud para el registro deberá ser presentada ante la Dirección General de Tránsito y/o la dependencia que a futuro el Municipio designe, teniendo que contener como mínimo los siguientes requisitos para su tramitación:
1. Poseer 18 años y/o 17 años con autorización de los padres o tutores
2. DNI original
3. Declarar para que local comercial / empresa / plataforma digital desarrolla su labor.
4. De trabajar de manera autónoma, presentar constancia de monotributo (sea social o el de la categoría correspondiente)
5. Presentar formulario declarando la unidad con la cual prestará servicio (patente, motor, modelo ,marca )
6. Licencia de conducir habilitante con su debida categoría. 7. Seguro de responsabilidad civil de la unidad declarada.

Asimismo, el registro deberá ser renovado anualmente, la misma estará condicionada a una nueva verificación de los requisitos del conductor detallados en el Art 4. Y por último el conductor deberá circular con la credencial que el municipio le otorgue.

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