El intendente Guillermo Britos, junto al secretario de Hacienda, Eduardo De Lillo; el representante de Fe.Si.Mu.Bo., Daniel Ferro; y María Ines Moras del Sindicato de Empleados Municipales local, anunciaron un aumento del 35% para los empleados municipales y que se mantiene el bono de $2500 para quienes ganan menos de $30.000.

En este sentido, el jefe comunal amplió: “Como todos saben teníamos otorgado un bono a cuenta de paritarias desde el año pasado que representan $2000 en el bolsillo del empleado para todos los que ganen menos de $30.000, el cual mantendremos, y también vamos a otorgar un aumento del 35%”.

“Este aumento va a tener cuatro escalas, la primera del 10 % en marzo y después tres más en mayo, julio y septiembre, que sumarán en total el 35% establecido”, agregó.

Seguidamente, el mandatario explicó que “también acordaron junto a Fe.Si.Mu.Bo. volver a hablar en septiembre para revisar la inflación hasta ese momento y evaluar en si el trabajador quedó atrás o no, para poder avanzar en una nueva recomposición salarial”.

A esto añadió:  “A lo largo de estos cinco años, los trabajadores todos los meses han cobrado su sueldo el último día hábil del mes, y aspiramos a seguir en la misma línea”.

Por su parte, Daniel Ferro de Fe.Si.Mu.Bo., sostuvo: “Esto es producto de un acuerdo paritario,que nos llevó varias reuniones que se realizaron en forma virtual”.

En cuanto al anuncio, indicó: “Creo que en la situación que está viviendo el país no estamos lejos de la proyección inflacionaria que puede tener este 2021”.

“Lo importante es que no se corte el diálogo constante, ya que tenemos pendientes varios temas significativos como la firma de convenio colectivo de trabajo y los pases a planta permanente. Como así también el hecho de saber que existe la posibilidad de volver a dialogar en octubre en caso de que haya que recomponer este aumento acordado hoy”, remarcó.

En este sentido, manifestó: “Los salarios municipales en toda la Provincia no son los mejores y recomponerlos nos va a costar mucho tiempo, pero lo principal es no perder con la inflación, desde ese punto podemos avanzar”.

En tanto, el secretario de Hacienda, Eduardo De Lillo, explicó: “Entendemos que es una cifra posible de pagar por el municipio, siempre y cuando se mantengan las condiciones actuales de la economía en general, y que no ocurran cosas el año pasado donde hubo una fuerte caída de coparticipación que, finalmente, pudimos paliar con ingresos propios”.

“Sabemos que tenemos, además, un fuerte apoyo de los contribuyentes que pagan sus tasas de manera regular, por eso sabemos que estamos en condiciones de poder cumplir con lo acordado. Nosotros siempre ofrecemos lo que sabemos que vamos a poder pagar porque más de eso es engañar a la gente”, exclamó.

Por último, Maria Ines Moras, expresó: “Sabemos que la situación del país es difícil, y que los sueldos municipales, en general, no son altos, pero con este acuerdo, vamos en camino de poder recomponer los salarios de los empleados un poco más”.

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El intendente Guillermo Britos anunció que el monto del bono a cuenta de paritarias que reciben los empleados municipales que cobran menos de $50.000, ascendió a $2500 a partir de agosto; y, además, que se sumarán $2000 a todos los básicos, que representa un aumento en los haberes de los empleados municipales jubilados.

Esto fue comunicado en conferencia de prensa junto al representante de FESIMUBO, Daniel Ferro; la delegada normalizadora del Sindicato Municipal, María Inés Moras; y el secretario de Hacienda, Eduardo De Lillo.

En este sentido, el jefe comunal amplió: “Decidimos aumentar el monto del  bono que ya se entregaba a $2500; y, además, sumar a todos los básicos $2000, que, por ende, también significa un aumento en los haberes de los empleados municipales jubilados”.

“Con esta medida queremos beneficiar, fundamentalmente, a los empleados que menos ganan”, enfatizó.

Seguidamente, el mandatario comunicó que se conformará una mesa para ascensos y recategorizaciones; y también se firmará el convenio colectivo de trabajo junto al secretario general de FESIMUBO.

Sobre esto explicó: “Como ya anunciamos previamente, para este año habíamos presupuestado la incorporación de 150 trabajadores que eran monotributistas como empleados temporarios, de los cuales la mayoría de los casos ya se efectuaron”.

“También tenemos planeado el pase de 150 empleados en condición de temporario a planta permanente. Por eso una vez que finalice lo más complicado de la pandemia lo definiremos, respetando legajo u antigüedad de los trabajadores, y antes de fin de año seguramente lo decidiremos en forma conjunta en esta Mesa con los dirigentes sindicales”.

Por su parte, Daniel Ferro remarcó el diálogo permanente que tienen con las autoridades municipales, y rescató el acuerdo alcanzado, teniendo en cuenta el impacto negativo de la pandemia en todo el país.

Para cerrar, el intendente exclamó: “Vamos a seguir haciendo el esfuerzo para que los empleados municipales tengan mejoras”.

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Junto al Secretario de Hacienda, Eduardo De Lillo, Daniel Ferro y el Dr. Gustavo Sanz representantes de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (Fe.Si.Mu.Bo) y la delegada normalizadora del Sindicato de Empleados Municipales, María Inés Moras, el jefe comunal  indicó sobre el acuerdo pautado en dos cuotas que “la primera con los haberes del mes mayo será un aumento del 12%, y, luego, el 8% acumulativo que será entregado con los haberes del mes de julio”.

Asimismo, comunicó que en la segunda quincena de agosto se reunirán otra vez para acordar los montos para el segundo semestre, teniendo en cuenta el nivel de inflación, “nuestra responsabilidad es otorgar aumentos de acuerdo a las posibilidades del Municipio” indicó Britos.

“Para este semestre cerramos con un 22%, lo cual representa la mitad de la inflación que se proyectó para este año, que es del 44%; y para el segundo cuatrimestre continuaremos las negociaciones teniendo en cuenta esto, teniendo como objetivo que los empleados no pierdan poder adquisitivo frente a la inflación” concluyó.

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Cabe recordar que en el mes de junio del año 2017, la Federación a la cual se encuentra adherida el Sindicato Municipal de Chivilcoy (FESIMUBO) designó como agente normalizadora del gremio a María Inés Moras, luego del final del mandato de la comisión directiva encabezada por Ángel García y Fernando Garrido, alegando el incumplimiento a término del curso de las elecciones en tiempo y forma, es decir 90 días hábiles antes del vencimiento.

Luego de dicha designación, las autoridades salientes se negaron a entregar las llaves del inmueble de la calle Necochea, el cual funcionara como sede y oficina administrativa del gremio, “quienes ejercían de hecho, no de derecho, la secretaría general del sindicato, arman utilizando la infraestructura del mismo, un nuevo sindicato. Con todo su derecho, pero lo que no se puede hacer es ser secretario general de  un sindicato afiliado a la Federación, y armar otro con los bienes del sindicato que representa, esto además de ser una incongruencia, es un acto ilegal e ílicito” dijeron en su momento los representantes de la Federación.

“El cartel que está en la esquina dice SINDICATO DE EMPLEADOS MUNICIPALES DE CHIVILCOY, con ese nombre de fantasía, de algo que no existe, un sindicato que estos dos muñecos quisieron armar con el fin de adueñarse de esta casa que pertenece históricamente al Sindicato de Municipales desde el año 1956” sentenció duramente Daniel Ferro, dirigente de FESIMUBO.

 

“Hoy es un día histórico para todos los trabajadores y compañeros del Sindicato de Chivilcoy” señaló a LNU, el Dr. Gustavo Sanz abogado asesor letrado perteneciente a FESIMUBO, “han recuperado su casa, para utilizarla cumpliendo el fin que tiene toda organización sindical que es defender el derecho de los trabajadores”.

“Agradecemos a las compañeras (María Inés Moras y Susana Caminos) que siempre creyeron en la Federación, y por supuesto a Cholo García (Rubén García Secretario General de FESIMUBO) que siempre nos apuntaló para que podamos llegar a este día, con la satisfacción del deber cumplido” agregó.

Por su parte, la delegada normalizadora, María Inés Moras, manifestó su satisfacción por “a más de un año de haber empezado con todo esto, estamos felices de recuperar nuestra casa, con Susana Caminos quién fue la promotora del recupero de la sede” y agradeció a los trabajadores municipales y los comercios, “que siguieron confiando en nosotros y nos acompañaron, apostando al Sindicato, además de agradecer a la Federación que nunca nos dejó solas, a nuestro Secretario General Cholo García y a todo el equipo. Fue lento pero se hizo Justicia y ya estamos en nuestra sede nuevamente”.

El 25 de Julio de 2017 la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (que conduce Rubén García) radicaron  ante la Comisaría Primera de Chivilcoy  una denuncia por “posible comisión de delitos de acción pública” contra Ángel García y Fernando Garrido (ex Comisión Directiva Sindicato Municipales Chivilcoy) alegando usurpación de propiedad gremial, posible manejo indebido de fondos y recursos del gremio e impedimento físico de ingreso a la persona designada delegada normalizadora de la entidad, entre otras irregularidades.

“Esto es el comienzo” señaló por su parte, Daniel Ferro del Consejo Directivo Consultor de  FESIMUBO, en alusión a la entrega de la sede en el marco de la disposición judicial en la causa por usurpación y defraudación, “hay que hacer varios trabajos dentro de la casa, está muy desmejorada la infraestructura” y anticipó denuncias penales en contra de Ángel “Pelé” García y Fernando Garrido de la ex Comisión Directiva del gremio, a quienes calificó de “supuestos dirigentes que estaban acá”, detallando que “ha habido irregularidades muy groseras, por lo que esto es una primera etapa, luego vendrán las elecciones, y seguir trabajando y apoyando permanentemente”.

Susana Caminos, dirigente gremial calificó por su parte, de “lamentable, inaudito e insólito” el hecho ocurrido con la sede que funciona como tal desde el año 1956, cuando fuera cedida por una familia vecina para tal fin, “hace dos años comenzamos con el pedido de los balances, por lo cual saltó una deuda, mediante la cual ellos (ex Comisión Directiva) cobraban por la Federación pero no depositaban ese dinero, luego vinieron las elecciones, que no se dieron en tiempo y en forma, armando otro sindicato en nuestra sede, por lo que la Federación eligieron a María Inés como agente normalizadora, con quién comenzamos a hacer las denuncias correspondientes. Gracias a Dios nos encontramos con una Federación y un equipo de excelencia, desde la cabeza con Cholo García, los abogados asesores, y muchos más quienes estuvieron en todo momento, colaborando con el trabajo realizado, el cual vamos a seguir hasta que se hagan las elecciones”.

“Pedimos a los compañeros es paciencia, porque esto está todo destrozado, se han llevado todo, cosas que tendrán que devolver oportunamente, sino habrá otra denuncia. Acompañemos entre todos” indicó Caminos.

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El Sindicato de Empleados Municipales de Chivilcoy augura un gran año 2019 por dos razones prioritarias: la primera es ser partícipe del Primer Convenio Colectivo de Trabajo en el marco de la ley 14.656, por el cual se vino trabajando en conjunto con la Federación y el Municipio, cabe destacar que de 135 partidos hay 55 convenios firmados– esto permite determinar obligaciones y derechos, como así también estipular bonificaciones, capacitaciones, antigüedad y básico.

La segunda razón es concluir un período de normalización del gremio a partir de la labor de la delegada María Inés Moras, dispuesta por la Federación a la que el gremio está adherido dando lugar a elecciones, luego de ciertas irregularidades que devinieron en una denuncia penal y administrativa para con la comisión directiva anterior y actuaciones judiciales correspondientes para el recupero de la sede de la calle Necochea 259.

En el marco de la visita el pasado viernes, de Daniel Ferro – referente de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO) – María Inés Moras dialogó con LNU especificando el trabajo en conjunto, “está trabajando con nosotros por el tema de la normalización del Sindicato, la aplicación del convenio colectivo de trabajo y las paritarias para este año 2019″.

Asimismo confirmó una reunión con el Intendente Guillermo Britos junto Ferro,  “quedamos de acuerdo, en la primer charla de paritarias, pero lo importante es que para los primeros días de marzo se va a estar firmando el convenio colectivo de trabajo, es histórico para nuestro Sindicato, ya que es la primer vez“.

“Estuvieron trabajando arduamente los profesionales de la asesoría letrada del Sindicato conjuntamente con los abogados de Federación y la Municipalidad,  se ha llegado a un muy buen acuerdo” señaló al respecto.

“Seguimos trabajando con muchas ganas, con el objetivo en primer término de recuperar nuestra casa y luego llamar a elecciones, para que un compañero se haga cargo del sindicato con una lista como corresponde, mi trabajo es hasta el día que se entregue el mando a la persona que gane las elecciones”.

 

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Paritarias 2019

Si bien no se habló de porcentajes, en el marco del objetivo del Gobierno nacional con paritarias que se ajusten a un 23 por ciento para 2019 y con “cláusula de revisión”, en vez de “cláusula gatillo”, los gremialistas fueron cautos y destacaron la predisposición del gobierno municipal del Dr. Britos, “para seguir trabajando y cerrar un buen acuerdo para las paritarias 2019” señaló Moras.

Denuncia penal y restitución de la sede gremial

Por otra parte, en el marco del avance e investigación de la denuncia penal en curso en el marco del recupero de la sede gremial de la calle Necochea 259, indicó “estábamos esperando la reapertura de la feria judicial, por lo que estimamos que desde la Federación estarán viajando a Mercedes para ver como el fiscal organiza todo como para hacernos entrega de la casa”.

“Es un gran logro, es nuestra casa, es la casa de todos los afiliados al Sindicato, así que será una satisfacción recuperla” enfatizó.

Vídeos, sumario administrativo y denuncia penal

Al ser consultada por los vídeos de público conocimiento en los que está involucrado un joven con discapacidad empleado municipal, indicó “la Federación expresó su repudio, y obviamente pensamos lo mismo nosotros, porque fue un hecho muy cruel lo sucedido, no se hace ni con una persona con discapacidad ni con nadie, con ningún compañero. Está todo en manos de asesoría letrada por medio de un sumario administrativo y también hay una denuncia penal desde la Dirección Municipal de Discapacidad“.

Por último, con respecto a la labor sindical, manifestó la continuidad de la labor sostenida, proyectada para el año 2019, “se estarán entregando guardapolvos e útiles escolares antes de que comiencen las clases como siempre” anticipó y agregó la continuidad de los reintegros.

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Participaron representantes designados por la Municipalidad, el Sindicato Municipales de Chivilcoy y la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerense.

La mesa de diálogo estuvo integrada por el secretario de Hacienda, Eduardo De Lillo; el secretario de Salud, José Caprara; el secretario de Gobierno, Alfredo De Lillo; la directora de Asuntos Legales, Carmen La Ruina; el director de Persona, Sergio Padilla; la representante del Sindicato Municipales de Chivilcoy, María Inés Moras; y los representantes de FESIMUBO, Gustavo Sanz y Rubén Ferro.

El integrante de FESIMUBO, Rubén Ferro, manifestó su conformidad con este acuerdo ya que será la primera vez que se llevará adelante el Convenio de Trabajo respetando la Ley 14.656.

En este marco el Secretario de Gobierno, Alfredo De Lillo, calificó de positivo el encuentro con los gremialista manteniendo la premisa de la gestión del intendente “que es el respeto al trabajador municipal”.

Uno de los aspectos abordados fue el de la indumentaria de los empleados. Al respecto, De Lillo indicó que está en proceso de licitación y a la brevedad será entregada.

Asimismo acordaron que la próxima reunión será el 1 de agosto.

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