El mandatario estuvo acompañado por la representante gremial María Inés Moras y el secretario de Hacienda, Eduardo De Lillo.

Por su parte, Moras indicó: “Hemos tenido reuniones para mejorar la situación de los compañeros. En este caso se llegó a un acuerdo para el aumento de las horas extras”

“Sabemos la situación que estamos atravesando. que es difícil, pero agradezco porque desde esta gestión siempre hay respuestas y soluciones para los trabajadores municipales”, destacó.

Asimismo, también comunicó que hubo un aumento en lo que refiere a autogestión que subió a $2500.

En este sentido explicó: “La ley provincial establece cómo se reparte la autogestión: 30% para el personal; 30% para insumos; 30% para equipamiento; y 10% para gastos administrativos; y es algo que data del gobierno de Juancorena”.

“El año pasado desde el Municipio pusimos varios millones de pesos (cerca de $18.000.000) para que los empleados pudieran cobrar lo que debían recibir que era $2000, porque si repartieramos lo que realmente recibimos no llegaríamos y hay que dejar en claro que hay una tabla que indica el valor a pagar, no lo decidimos nosotros”, expuso.

A la vez que adelantó que “estamos evaluando salir de la autogestión, porque como no se registran todas las prácticas esto va en desmedro del sistema. Si decidimos salir de autogestión, vamos a negociar directamente con las obras sociales y el valor de las prácticas que se hagan, se van a pagar más”.

“Si salimos de autogestión, deberíamos arreglar cómo reemplazar ese dinero que se recibe, para que no se vea resentido el salario. Pero claramente el monto será mayor”, agregó.

Seguidamente, brindó una serie de aclaraciones sobre algunos reclamos: “No debemos recategorizaciones, ya fueron hechas todas las que había solicitado el secretario de Salud”, y añadió: “Año a año se proseguirá con esta acción, de acuerdo a lo que permita el presupuesto”.

“Todos los temas serán atendidos, como siempre, y se resolverá todo lo posible; pero  tenemos que contemplar  la situación de  todos los trabajadores; por eso, este aumento del valor de las horas extras es para los 1800 que trabajan en el Municipio”, remarcó al respecto.

Y sostuvo: “Estos reclamos, en parte, tienen un tinte político claro, dado a que muchos surgieron después de que el diputado nacional (y ex ministro de Salud bonaerense) Daniel Gollan dijo que la Provincia paga tres veces más que nosotros. Pero si es así-me pregunto- por qué se envía gente de los hospitales provinciales acá”.

En respuesta a esto, el mandatario aclaró: “Nosotros vamos a seguir trabajando para los 1800 empleados municipales, no hay que pensar solo en el bolsillo de algunos. Los sueldos son bajos para todos, eso lo reconocemos, no negamos la realidad, pero eso afecta tanto a los empleados temporarios categoría 6 como a los funcionarios de todas las áreas”.

“Pero, hay que tener en cuenta que en Chivilcoy trabajan en la guardia médicos de varias ciudades: Rosario, Marcos Paz, General Rodríguez. Esto da muestra de que no se paga tan mal, aunque no sea suficiente”, sostuvo.

“Hoy no ocurre -como era antes- que los centros privados pagan mejores sueldos ni brindan mejores servicios que el sistema público, por algo la mayoría de los empleados quieren ingresar a trabajar acá”, agregó al respecto.

Otro de los puntos que remarcó es en referencia al Hospital Municipal: “También hay una realidad, que tiene que ver con que cada vez más gente se atiende en el Hospital, más allá de que tenga o no obra social, y esto genera inconvenientes. Pero yo no puedo imponer que las clínicas privadas tengan médicos de guardia para paliar está situación”.

“Otro problema es la cobertura de PAMI. Ni IMO ni el el Sanitario no atienden PAMI, esto nos muestra que lo que pagan no es tan alto. Por eso todo debe ser absorbido por el Hospital y congestiona el sistema de salud público”, enfatizó.

Y agregó que “si esto se resuelve sería muy bueno fundamentalmente para los pacientes que son los principales afectados y también para el Hospital”.

En tanto, Eduardo De Lillo expresó: “Nosotros nunca prometemos lo que no podemos cumplir. Somos uno de los pocos municipios que podemos decir cuando se paga el aguinaldo, que va a ser en junio, previo al Día del Padre”.

Y ejemplifico: “Si nosotros aumentamos los salarios, se dejan de brindar ciertos servicios que deriva en que la gente deje de pagar las tasas, si no pagan las tasas en tres meses no podemos pagar los salarios”.

“La gestión pública debe trabajar en forma armónica, porque si sólo se destinarán los fondos a pagar sueldos, los servicios y las demandas que esto acarrea, no se podrían cumplir”, remarcó.

Seguidamente, enfatizó: “Para nosotros hay 1800 empleados y debemos pensar en cada uno de ellos. Hay que debatir sin demagogia”.

COPARTICIPACIÓN

El lunes me voy a reunir con  el jefe de Gabinete bonaerense, Martín Insaurralde, y el ministro de Salud, Nicolás Kreplak, para hablar sobre el tema de la coparticipación, porque estamos muy por debajo en la tabla comparativamente hablando  respecto a otros municipios, algo que es injusto y que nos afecta mucho”.

En nuestro Hospital Municipal recibimos pacientes de muchos municipios, algunos de ellos muy lejanos, y esto no está contemplado en lo que recibimos”-puntualizó- y dijo: “Ojalá Chivilcoy reciba la coparticipación que merece para el año que viene”.

Por su parte, De Lillo, agregó al respecto: “Uno de los puntos de la coparticipación es la cantidad de habitantes, y hoy figuramos con un número muy menor al que en realidad tenemos”.

“Otro punto que habría aumentado la coparticipación es incorporar la clínica del Carmen como centro de adultos mayores, pero por la pandemia decidimos postergarlo, para tener un centro de aislamiento totalmente equipado con el fin de cuidar a nuestros vecinos y que no se tengan que trasladar: por eso perdimos más de 100 millones de pesos, pero son decisiones que hay que tomar cuando se gobierna”, culminó.

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El intendente Guillermo Britos anunció que se adelantaron las fechas de cobro de los bonos que reciben los empleados municipales que perciben haberes de hasta $50.000 en bruto. El bono de $2000 estará disponible para ser cobrado el viernes 8, y autogestión y el bono de $2500 el sábado 16.

En primer lugar, expresó: “El bono que normalmente reciben el día 10, se abonará el día 7, y estará disponible para su cobro el viernes 8, teniendo en cuenta que es fin de semana largo”.

“En tanto, el día 15 depositaremos para cobrar el sábado 16 los bonos de autogestión y el que normalmente se paga el día 20 que es de $2500, para que puedan contar con el dinero previo al Día de la Madre”, completó.

En relación a esto, el mandatario indicó: “Hemos decidido adelantar las fechas para generales un beneficio de cara a estas dos fechas importantes del mes de octubre”.

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La ceremonia fue presidida el intendente Guillermo Britos, acompañado por el secretario de Gobierno, Alfredo De Lillo, la directora de la delegación local de IPS, María Cecilia Banchero, el director de Personal, Sergio González Padilla, y la interventora del Sindicato Municipal María Inés Moras. Además del resto de los  integrantes del Gabinete Municipal, agasajados, familiares y público en general.

Un total de 35 personas recibieron su reconocimiento. De ellos 21 son jubilados, 10 con 25 años trabajando en la Municipalidad, y 4 con 40 años en la misma labor pública.

En este marco, el jefe comunal pronunció: “Quiero felicitar en primer lugar a quienes se jubilaron, y ahora pasarán a disfrutar de una nueva etapa en su vida, y les quiero agradecer en nombre de todos los vecinos de Chivilcoy por toda su labor”.

“Como así también a quienes 40 años de servicio por su enorme gesto de seguir trabajando; y tal como hicimos el año pasado con Mary Ruggirello, quien fue nombrada coordinadora por cumplir 40 años de servicio, este año en el nuevo Gabinete también habrá alguna novedad de esta índole”, comunicó.

Asimismo, el Intendente agregó: “A quienes cumplen 25 años de servicio les quiero pedir, que junto al resto de los empleados, continúen trabajando por todos los vecinos de Chivilcoy, porque nosotros los intendente y los funcionarios, estamos de paso, pero ustedes permanecen”.

“La única meta de este gobierno municipal es que los vecinos sean su prioridad y que le podamos brindar soluciones, así que en esta oportunidad  los invito nuevamente a trabajar todos juntos, y les quiero pedir que no permitan ni realicen ninguna actividad político-partidaria en horas de trabajo. Les pido que cumplan con su trabajo y que piensen en los vecinos”.

Para finalizar, el mandatario indicó: “Les agradezco y los felicito por su accionar. Es tiempo de disfrutar para quienes se jubilan, y al resto les pido que sigan trabajando de la misma, pensando en Chivilcoy”.

La ceremonia cerró con la actuación de la cantante Graciela Benedetto.

LISTADO DE EMPLEADOS RECONOCIDOS

Los empleados que se jubilaron son: Rodolfo Enrique Baca González, Ana María Berreta, María Elizabeth Bozzini, Graciela Nelly Brindisi, Carlos Alberto De Gaetani, Ana Graciela Di Nocco, Silvina Di Pascual, Ramón Feminella, Omar Galante, María Alejandra Giménez, Horacio Ippólito, Miguel Angel Longarzo, Liliana Mabel Melo, Marta Noemí Miguez, Mauro Paredes, Leonardo Rositto, Ana María Stanzú, Hugo Suarez, Jorge Omar Suarez, María Cristina Vázquez y Enrique Daniel Yapor.

Con 25 años de servicio recibieron su distinción:José Maximiliano Bucciarelli, Patricia Elba López, Diego Fabián Martino, María Cristina Molinari, Fabián Montanaro, María Victoria Ocampo, Rubén  Guillermo Ratto, Patricia Sabella, Sandra Fasquel, Miguel Novello.

Y con 40 años como empleados municipales recibieron su medalla recordatoria María G. Scaffa, doctor Jorge Echeverría, María Inés Moras y Analía Squaglia.

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Gran indignación y consternación provocó la toma de conocimiento del hecho por parte de las autoridades municipales, mediante un vídeo enviado por redes sociales.

Según la información suministrada a LNU, fuentes municipales informaron que empleados municipales, en el interior del cementerio Municipal, habrían filmado a un empleado ingresado a través del plan de inserción laboral para personas con discapacidad, mientras se burlaban de el obligándole a realizar ejercicios similares a los que se realizan en prácticas militares.

Se dispuso la instrucción del correspondiente sumario administrativo y la radicación de la denuncia penal por infracción a la ley que protege a las personas con discapacidad.

El sumario administrativo tiene un plazo para su finalización de 60 días, momento en que se conocerá la sanción que le corresponde a los trabajadores municipales, de acuerdo a la prueba reunida en las actuaciones.

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