El miércoles a la tarde, se llevó a cabo una asamblea de trabajadores municipales, convocada por CICOP Chivilcoy y el Sindicato de Trabajadores Municipales, para abordar tres temas puntuales: el aumento anunciado recientemente del 45,20% acumulativo a septiembre, el valor de las horas extras y el salario básico.

“Pudimos realizar la asamblea que fue una demanda de los trabajadores por la disconformidad salarial que viene hace años”, expresó el presidente de CICOP, quien junto a Marilina Diguardi, Secretaria General del Sindicato de Trabajadores Municipales, encabezaron el encuentro, “pudimos escucharnos, debatir y votar”, describió.

Nota al municipio

 Asimismo, anticipó que se enviará una nota al municipio (entre ayer y hoy), con la resolución de la asamblea, “que es una urgente recomposición salarial de lo perdido los años previos, qué fue del 53%”, señaló, “que se da durante la gestión del Ejecutivo en general, se perdió más del 50% del salario con respecto a la inflación. El pedido va a ir en ese marco, sobre todo tomando el parámetro del salario mínimo, vital y móvil”.

“También se discutió sobre un pedido fuerte del valor de la hora extra, asimilando un valor que permita trabajar, trasladarse y poder pagar la hora de una niñera si es que debemos dejar a nuestros hijos para hacer las horas extras”, agregó.

Estado de alerta y movilización

“Nos declaramos en estado de alerta y movilización y esperamos respuestas”, sentenció, “nos vamos a mantener en asamblea una vez por semana para discutir esto”.

Presencia de policía y particulares sacando fotos

“La asamblea fue monitorizada por móviles policiales, creemos que es algo innecesario”, apuntó, “hubo presencia de personas particulares que sacaron fotos y no sabemos el origen y motivación, pero averiguaremos. Tomamos la patente para conocer su curiosidad de estar en una asamblea de trabajadores municipales”, cerró.

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Se acercaron a votar más de la mitad del padrón de 136  afiliados y se obtuvo un 100% de votos a favor de la lista 1+3, dándole un fuerte apoyo y respaldo al trabajo que se viene realizando desde la Seccional.

“En esta nueva conducción de la Seccional nos encontramos con nuevxs compañeros y compañeras que se suman al trabajo, fruto de las diferentes luchas que hemos llevado a cabo durante los últimos años” expresaron desde el gremio

La nueva conducción de la Seccional quedó confirmada de la siguiente manera:

A nivel provincial la representación del nuevo Consejo Directivo Provincial (CDP) quedó conformado por 17 miembros de la actual lista de conducción (UNIDAD 1+3) y por 2 integrantes de la lista 5 (Corriente de Izquierda).

“Luego de un año 2020 atravesado por la pandemia donde preponderó la adquisición del recurso físico como elemento prioritario esperamos que este 2021 sea el año del personal de la Salud. Luego de 2 años consecutivos de notable pérdida del poder adquisitivo del salario seguiremos con nuestro reclamo con una paritaria que permita recuperar lo perdido y no solo apuntar a tratar de ganarle a la inflación de este año que ya lleva un acumulado del 7,7% solo en los dos primeros meses y se diluye la expectativa de un 29% anual como figura en el presupuesto nacional. Muchxs de las compañeros y compañeras trabajadorxs de la Salud cerraron el 2020 con un aumento basado en el bono de $2000, que con descuento son $1610 de bolsillo, lo que representa un aumento anual cercano al 10%,  en un contexto de inflación 2020 de 36%. El bono de $2500 que, celebramos,  persiste para algunos compañeros y compañeras es para un tope salarial, en bruto, de apenas  $30000 mensuales.

Otros reclamos vigentes son la ordenanza de desgaste laboral aún no aplicada; la precariedad y el olvido a lxs profesionales del programa médico comunitario (PMC) sin aumentos durante el año 2020, sin bonos durante 2021, sin saber el alcance de la paritaria a su salario, sin nuevos pases a planta municipal; la autogestión sigue congelada en $2000 hace varios años; las promesas de octubre de 2020 de ascensos y recategorizaciones (primero en noviembre, luego en diciembre y ahora en marzo) que aún no se concretaron y no se sabe cuál será el criterio para aplicarlas serán parte de los reclamos que seguiremos realizando ante las autoridades.

Como venimos trabajando en los últimos tiempos apostamos al diálogo para lograr las mejoras en las condiciones laborales de los compañeros y compañeras profesionales de la Salud”.

CICOP, en defensa de la Salud Pública y de sus trabajadores y trabajadoras.

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