En el mes de abril se abonará un incremento del 16% y en mayo el 12% restante, mientras que el 14 de junio se pagará el aguinaldo.

Así lo informó el intendente Guillermo Britos, en conferencia de prensa en la mañana de ayer, junto al secretario de Hacienda, Eduardo De Lillo, acompañados por Mario Lara, Secretario General del Sindicato de Municipales y Maximiliano Scirica, presidente de CICOP, el gremio que aglutina a los trabajadores de la salud pública. 

“Agradezco el diálogo que hemos tenido para arribar a esta conclusión”, manifestó el jefe comunal, “los trabajadores municipales merecerían tener mucho mejor ingreso, nosotros estamos acotados a un presupuesto municipal, una situación diferente a la Nación y a la Provincia, debemos de manejarnos con el presupuesto anual votado por el Concejo Deliberante, teniendo en cuenta la situación compleja que estamos viviendo, entiendo que hemos podido arribar a un buen porcentaje, un acumulado del 29,92 entre abril y mayo, con un  total acumulado para la primera mitad del año, hasta junio, del 81,89%” y puntualizó el compromiso del área de Hacienda a abonar el aguinaldo el viernes 14 de junio.

“Ya está el dinero para darle seguridad a los trabajadores del aguinaldo”, aseguró, “continuaremos dialogando y haciendo un esfuerzo para que los trabajadores no pierdan en cuanto a la inflación”.

Por su parte, Eduardo De Lillo indicó que, “dentro de las posibilidades del Municipio se está haciendo un gran esfuerzo, no son épocas fáciles, porque la recesión está golpeando los ingresos” y agregó, “transmitimos una vez la certeza al personal de que van a percibir su salario con aumento y que hemos garantizado la fecha de cobro del total de los aguinaldos”.

“Hemos llegado a un porcentaje razonable”, prosiguió, “y garantizamos la fecha de cobro del aguinaldo, algo que muchos otros municipios no han podido hacer. Agradezco también la comprensión de los trabajadores y de sus representantes en las distintas instancias de diálogo”.

Sindicato de Municipales

“Llegamos a este acuerdo después de varios días de discusión”, indicó Mario Lara, Secretario General del Sindicato de Municipales, “junto a los compañeros de CICOP, incorporados recientemente a la mesa de negociaciones; la discusión es más amplia y se pueden resolver mucho mejor las cosas, con distintas variantes que nos diferencian pero siempre tratando de arribar al mejor acuerdo posible, entendiendo que los sueldos continúan siendo bajos, no sólo en Chivilcoy, pero al margen, vamos a seguir trabajando para llegar a acuerdos beneficiosos para nuestros compañeros, ya que la realidad marca que muchos de ellos no pueden llegar a fin de mes”, y agregó que, “entendemos también que para el municipio es costoso, y en este camino, vamos a seguir trabajando para mejorar la situación y buscar opciones que mejoren nuestro sueldo”.

Ganarle a la inflación

Por su parte, Maximiliano Scirica puntualizó que, “se trata de un acumulado del 30% en abril y mayo, son dos aumentos del 16 y 12%. La realidad es que lamentablemente no estamos pudiendo superar la situación económica del país, el acompañar a la inflación, eso lo entendemos y es una autocrítica para con nuestros afiliados, pero es una realidad de hoy en día. Tratamos de que los compañeros reciban lo mejor, nosotros hemos estado discutiendo y peleando en cada conversación que hemos tenido a puerta cerrada, siempre tratando obtener el mejor resultado”.

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En el marco de las negociaciones paritarias, el intendente Guilllermo Britos anunció un aumento del 25% correspondiente al mes de febrero para todos los trabajadores municipales. Lo hizo acompañado por la jefa de Gabinete, Marcela Sabella,  el secretario de Hacienda, Eduardo De Lillo, y los representantes del Sindicato Municipales Chivilcoy y Cicop.

En este contexto, el Jefe Comunal explicó que “considerando la situación económica del país, hemos decidido otorgar un aumento del 25% para este mes de febrero, que se pagará en una sola cuota” e informó que “en abril retomaremos la negociación para otorgar un nuevo incremento, dependiendo de las variables de ese momento”.

“Los salarios de muchos de los trabajadores municipales todavía son muy bajos, por lo que nos hemos comprometido a resolver esta situación, dentro de lo que nos permite el Presupuesto, que es nuestro límite, y con la premisa de ser justos con los 1808 trabajadores que integran la planta municipal en el día de hoy”, enfatizó.

En este sentido, el Mandatario detalló: “De hecho, en enero dimos un incremento de entre el 10 y el 12% por un ordenamiento salarial que se hizo, y ahora se suma este 25%; es un esfuerzo que estamos haciendo para otorgar aumentos permanentemente, por lo que quiero agradecerle a los vecinos por la respuesta a la hora de pagar las Tasas”.

Por su parte, el secretario general del Sindicato Municipales Chivilcoy, Mario Lara, evaluó que el monto de aumento anunciado para este “es muy importante” y sostuvo que “seguiremos trabajando día a día para seguir mejorando los salarios municipales, por este camino que es el del diálogo con el Ejecutivo”.

Asimismo, Maximiliano Scirica en representación de CICOP Chivilcoy, indicó: “Estamos contentos por poder pertenecer a esta mesa de diálogo. Sabemos la situación compleja del país que afecta siempre al trabajador y extendemos que este aumento del 25% colabora en mejorar la situación de los empleados municipales”.

En último lugar, Eduardo De Lillo remarcó: “Es un esfuerzo importante que estamos haciendo económicamente en este momento de incertidumbre, pero somos conscientes de la difícil situación que están atravesando muchos de los empleados, por eso hemos tomado esta decisión, porque nosotros estamos acá para resolver los problemas”.

“Vamos a seguir conversando con los representantes de los trabajadores, pero siempre con la prudencia que nos caracteriza porque se trata de recursos públicos y con la tranquilidad de que la respuesta por parte de los contribuyentes en este comienzo de año ha sido muy buena”, sentenció.

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Asimismo, representantes de la Federación, presentaron un pedido por mesa de entradas para ser atendidos por el Ejecutivo Municipal, y cerca de las 13.30hs se llevó a cabo una sentada, cortando la calle, frente a la puerta de acceso al Municipio, donde se elevaron cantos de protesta y quema de neumáticos.

Las acciones llevadas adelante, se dieron en el marco del cumplimiento de la segunda jornada de paro prevista para el lunes 8 y martes 9 de mayo.

Marilina Diguardi, Secretaria General del Sindicato de Trabajadores Municipales junto a Maximiliano Scirica, presidente de CICOP, agradecieron a los dirigentes provinciales el acompañamiento.

“La situación ya es de público conocimiento, pero una vez más queremos demostrar que la lucha sigue y que lo que fue anunciado no nos alcanza” expresó Diguardi.

“Ambos sindicatos y los autoconvocados nos manejamos de una forma muy democrática y mediante asambleas vamos determinando los pasos a seguir, la olla popular es una forma de las tantas acciones que llevamos dentro de este plan de lucha, como así también la movilización”, agregó Scirica.

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 “Seguimos en nuestro plan de lucha votado en la asamblea de trabajadores”, indicó Darío Villalba, presidente de CICOP, junto a Marilina Diguardi, Secretaria General del Sindicato de Trabajadores Municipales y Adrián Villegas, representante de los Trabajadores Autoconvocados, en conferencia de prensa en la mañana de hoy.

Cabe mencionar que el pasado lunes por la noche, realizaron una pegatina de afiches por distintos puntos de la ciudad con la frase “nos sobra mes a final del sueldo” y días atrás, colocaron pasacalles en los distintos accesos de la ciudad, con la inscripción “bienvenidos a Chivilcoy, ciudad donde los básicos municipales son indigentes”.

“Tuvimos una semana de importantes movilizaciones con carteles, pasacalles, pegatina en contenedores y hoy estamos llevando a cabo una jornada más de visibilización frente al municipio de 10 a 15 hs donde estamos repartiendo volantes con el tema del atraso salarial, un tema conocido por la comunidad ya ampliamente”, amplió Villalba.

“Es una nueva jornada de visibilización de este reclamo salarial que venimos transitando estos días”, coincidió Diguardi desde el gremio municipal que representa, “se viene tratando en asamblea permanente, semana a semana. La idea en esta oportunidad es poner en conocimiento a la población de lo que venimos pasando” y agregó sobre las expectativas que, “estamos abiertos y dispuestos al diálogo, esperando una respuesta”.

“El reclamo salarial data de una pérdida del poder adquisitivo del 53 al 60% del 2018, 2019 y 2020, para toda la planta municipal”, agregó Maximiliano Scirica de CICOP, “es el único pedido que hacemos, una recomposición salarial para poder llegar a la canasta básica” y agregó sobre el estado de asamblea permanente que, “somos tres bloques de trabajadores municipales que debatimos y consensuamos las medidas que se van adoptando”.

“Creemos que el reclamo es justo, que no vamos a sacar el cuerpo al trabajo, pero las medidas que tomamos son para visibilizar para que los vecinos entiendan qué es lo que reclamamos y lo justo del reclamo”, apuntó por su parte, Adrian Villegas desde Autoconvocados, 

“Es una problemática que nos atañe a todos” así lo calificó Diguardi, “con estos salarios no podemos salir adelante, algo que parece seguir sin ser una prioridad para el Ejecutivo”.

Al ser consultada por algún tipo de contacto con el Sindicato de Municipales que lidera Mario Lara, respondió que, “no hemos tenido acercamiento, mi postura frente a eso es que no voy a poner en tela de juicio su negociación, pero creo que todos nos conformamos como gremio con la intención de defender los derechos y salarios de los trabajadores, por eso estaría bueno que se encuentre con nosotros en este reclamo, pero cada uno elige de qué vereda estar”.

En este mismo sentido, Franco Tello, Secretario Gremial del Sindicato, explicó que, “tenemos un expediente iniciado en el Ministerio de Trabajo de Nación que nos permite trabajar bajo la tutela de la Federación de Trabajadores de la Provincia de Buenos Aires, de hecho, estamos articulando como una seccional de la Federación hasta que nos salga la inscripción gremial, por eso desconocemos los motivos del porqué no nos reconocen como gremio, porque tenemos los papeles en orden. 

Quizás no le somos funcional u obsecuentes como otros gremios, pero estamos acá para velar por los derechos de los trabajadores, que hoy no llegan  a fin de mes. Tenemos salarios indigentes, por eso hoy esta visibilización y plan de lucha. En las asambleas los compañeros nos dicen que no llegan a fin de mes y esto es una realidad”.

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“Hemos hecho una recorrida, sobre todo para garantizar la atención a pacientes agudos y urgencias y la adhesión fue muy importante, podemos decir que más del 90%” indicaron Darío Villalba y Adrián Nivello de CICOP Seccional Chivilcoy, junto a Maxi Scirica, representante de los trabajadores autoconvocados.

La medida tuvo la adhesión del Sindicato de Trabajadores Municipales, otros sectores de la administración pública, representantes de la Mesa Sindical, referentes de otros gremios como SUTEBA, ATE, UOM, ASIMRA, entre otros, familiares, pacientes y vecinos que se acercaron.

Cabe mencionar que, además, se estuvo cumplimentando una medida de fuerza decretada por el Servicio de Cirugía del Hospital con total adhesión de los profesionales médicos.

El paro comprendió todos los servicios del nosocomio local, los CAPS y el Hospital de Moquehuá.

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Los trabajadores auto convocados y CICOP seccional Chivilcoy llaman a un paro por 24 horas el día viernes 1 de abril de 2022, respetando las guardias mínimas y las urgencias de todos los servicios, “ante la falta de respuestas concretas o propuestas alternativas a las demandas de los trabajadores de la salud pública de Chivilcoy”, puntualiza el comunicado.

“Intentamos dialogar y mantener la mayor comunicación posible”, manifestó al respecto, Maximiliano Scirica, enfermero profesional, “no hemos recibido respuestas positivas, al contrario, lo que hemos recibido como personal de salud autoconvocado es que nos subestimen, como si estuviésemos siendo engañados o inducidos, y no hay mejor prueba que un recibo de sueldo de lo que laburamos”.

“Agotamos las instancias de diálogo, sin repuestas concretas, sin ni siquiera un acercamiento, una invitación a dialogar y decir no puedo pagar esto, veamos qué podemos hacer, es un no rotundo e inamovible. Y nuestra realidad es que somos trabajadores de la salud pública, no de la administración o gestión de Hacienda Municipal, a nosotros nos pagan por ser enfermeros, mucamos o médicos, y para gestionar están ellos como funcionarios públicos, yo no puedo llevarle un bosquejo al Secretario de Hacienda desde mi rol de enfermero, ellos están cumpliendo un rol en la gestión pública y han sido elegidos para esto, para resolver las dificultades de los trabajadores”.

Comunicado

“Nuestra función es la de escuchar y canalizar las demandas de los trabajadores y de la salud pública de Chivilcoy y, en estos momentos, las demandas generadas no han tenido una respuesta satisfactoria. Las alternativas de gestión ante las demandas deben salir del poder Ejecutivo demostrando la capacidad de resolver los problemas de sus trabajadores.

Como hemos demostrado con la carta de pedido de reunión del día 21 de febrero, que solo fue respondida ante el llamado a la movilización del sábado pasado trascurrido más de un mes desde realizada, seguimos demostrando que el diálogo es una herramienta a la cual siempre recurrimos. En la última reunión con las autoridades de salud pudimos volver a expresar nuestras demandas, ahora es el momento de respuestas del poder Ejecutivo”.

Firmado por autoconvocados y CICOP.

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La convocatoria, dice “en defensa de la salud pública y de sus trabajadores”, y enumera los principales 7 puntos que los lleva a realizar este encuentro.

“Mejora salarial con respecto a la pérdida del poder adquisitivo. 2) Hora extra congelada hace 15 meses en escasos $135 pesos. 3) La autogestión que recibimos es menor a los municipios vecinos. 4) Pase a planta permanente por antigüedad y recategorizaciones. 5) Fortalecimiento de atención primaria de la salud. 6) Aumento real del valor de guardias pasivas y viáticos de traslados. 6) No al quite del pago de insalubridad a los profesionales de la salud y efectivización de la ordenanza de desgaste laboral”.

El punto de encuentro, en este caso, será la primera cuadra de la calle 25 de Mayo, frente al palacio municipal, y está previsto que se entreguen panfletos informativos a quienes transiten por el lugar en el horario previsto.

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El intendente Guillermo Britos anunció que todos los trabajadores municipales que cobren hasta $50.000 en bruto recibirán un bono de $2000.-

Además, más trabajadores cobrarán el porcentaje correspondiente a insalubridad.

Tras mantener una reunión con las autoridades del gremio CICOP, el intendente Guillermo Britos informó que los trabajadores del área de Salud, como así también de las demás áreas, que cobren un sueldo de hasta $50.000 en bruto recibirán un bono de $2000. Además, anunció que más trabajadores recibirán el porcentaje correspondiente por insalubridad.

Respecto al bono, el jefe comunal explicó: “Teniendo en cuenta que ahora lo estaban recibiendo sólo aquellos que cobran hasta $30.000 en bruto, hemos decidido ampliar el alcance, cumpliendo así con un pedido tanto de CICOP como del Sindicato de Trabajadores Municipal”.

“Esto alcanza a los trabajadores de Salud y también a los del resto de las áreas que están en esta misma situación, como así también a los trabajadores enmarcados en el Programa Médicos Comunitarios”, puntualizó.

Respecto a estos últimos, el mandatario, agregó: “Además, en diciembre de 2021, cuando se vence el convenio de dicho Programa, serán incorporados a la planta municipal, tal como habíamos prometido”.

Asimismo, el jefe comunal comunicó que “todos los trabajadores que estén realizando tareas de riesgo y que aún no reciban el porcentaje correspondiente por insalubridad, serán incorporados a este beneficio”.

“Si bien ya muchos han sido incorporados, seguiremos evaluando y, en forma paulatina, los iremos incorporando”, agregó.

En tanto, el secretario de Hacienda, Eduardo De Lillo, remarcó el gran esfuerzo que está haciendo el Municipio para seguir mejorando la situación de todos los trabajadores municipales.

“Estamos en una situación compleja en medio de la pandemia, y tenemos que ir resolviendo las situaciones que se nos presentan, teniendo a su vez una visión integral de las cosas. Pero siempre estamos trabajando para mantener el poder adquisitivo de los salarios de los empleados municipales dentro de lo posible”, enfatizó.

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La joven seccional local se prepara para su tercera renovación desde su creación y volvemos a plantear nuestra bandera histórica gremial “En defensa de la salud pública y de nuestros derechos laborales”.

Luego de un 2020 atravesado por la pandemia mundial hemos visto un fuerte crecimiento de los recursos físicos en Salud. Se han generado nuevas áreas de internación, más camas, más aparatología. Es necesario fortalecer la actividad gremial para lograr que el año 2021 sea un año de mejoras en las condiciones laborales, de mejoras salariales, de capacitaciones transversales a los compañeros y compañeras. Si el 2020 fue el año de los recursos físicos que el año 2021 sea el año de nosotrxs, los trabajadores de la Salud Pública de Chivilcoy.

1+3 Unidad
La lista 1+3 Unidad, a nivel local, está integrada de la siguiente manera.
-Comisión directiva seccional: Darío Villalba, Adrián Nivello, Sergio Mangini, Cristina Pino, Agustín Bonfigli, Julián Sesarego, Oscar Lasala, Mariela Cerone, Maximiliano Scirica y Maximiliano Vázquez. Valentina Motta (suplente).
-Delegados congresales: Darío Villalba, Adrián Nivello, Sergio Mangini y Julián Sesarego. Cristina Pino y Agustín Bonfigli (suplentes).
-Comisión de disciplina seccional: Gabriela Viola y Cecilia Palles. Darío León (Suplente).
-Comisión revisora de cuentas seccional: Carolina Pascua y Mariana Runzio. Norberto Lopardo (suplente

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La entrada [CICOP] Pablo Maciel: “La paritaria fue positiva” se publicó primero en La noticia urbana.