En la mañana de ayer, el Bloque de Concejales del Frente de Todos presentó un proyecto de comunicación para solicitarle al Municipio que otorgue “un bono de Fin de Año, a abonar por única vez antes del 24 de diciembre próximo a modo de paliativo, de $ 5.000.- para la totalidad de los agentes municipales” y una recomposición salarial para todo el personal.

Entre los argumentos del proyecto, se establece que “la significativa pérdida del poder adquisitivo de los salarios del personal municipal en general y la notoria quietud demostrada tanto por Departamento Ejecutivo como por el Sindicato Municipal, en cuanto a abocarse al estudio y posterior efectivización de una recomposición salarial que contribuya a atenuar la desvalorización de los ingresos de los agentes municipales; lo cual contrasta notablemente con los incrementos otorgados por la mayoría de los municipios de la provincia de Buenos Aires durante el presente año, los cuales van desde un 20% hasta un 50% del sueldo, en algunos casos”.

A su vez aseguran, que “el último aumento para la totalidad de la planta de empleados, respetando el régimen escalafonario, fue un 8% en junio de 2019” y que “a partir de esa fecha no hubo una recomposición salarial que respetara ni tampoco actualizará, en forma proporcional, las distintas categorías de los empleados”.

El Frente de Todos argumenta que “los incrementos a través de “bonos” no remunerativos (Primero de $2000, en marzo del corriente año; luego aumentado a $2500 en agosto) fueron solo para quienes cobran un salario “de bolsillo” menor a $50.000 y que la suma fija de $ 2000 otorgada en septiembre del presente, fue aplicada a todas las categorías por igual (representando la misma, aproximadamente, un 14% para las categorías inferiores y tan solo un 0.04 % para las categorías más altas del escalafón -convirtiéndose este ínfimo porcentaje, en el único incremento salarial otorgado para estas categorías desde junio del 2019 a la fecha”.

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El pago del bono de 5.000$ dispuesto por el gobierno nacional no incluye a la clase pasiva ya que sólo comprende al personal estatal en actividad y a los privados.

En el medio de la discusión nacional de un bono de fin de año que acordaron el Gobierno Nacional y los sindicatos, en la Gobernación bonaerense analizan el termómetro social, en medio de una crisis que sigue trayendo secuelas, por lo que los distintos medios platenses están a la expectativa del anuncio del gobierno bonaerense, teniendo en cuenta que Vidal anticipó en septiembre la implementación de un nuevo paquete de políticas sociales para paliar los efectos de la crisis económica en el territorio bonaerense. 

Según los datos publicados hoy por Infocielo a través de su edición virtual , dieron incrementos en planes, jubilaciones y asignaciones: 15 % en el Programa más Vida, el Servicio Alimentario Escolar, la Jubilación Mínima y las Asignaciones Familiares a partir de octubre.

Se trata de una readecuación de partidas presupuestarias que alcanzan una inversión extra total de $1.200 millones en 2018.

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En el marco del agasajo, el jefe comunal les comunicó a los empleados que se entregará un bono de fin de año, por un monto de $2000, para “mitigar la complicada situación económica actual”.

Asimismo, indicó que se encuentran dialogando con la representante legal del gremio de empleados municipales, María Inés Moras, con el objetivo de que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo por la gran inflación que afecta al país.

“Como desde el inicio de nuestra gestión, vamos a seguir trabajando para mejorar la calidad de vida de todos los empleados”, concluyó el mandatario.

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