En el caso de aquellos beneficiarios que no hayan retirado su tarjeta, el cheque podrá ser retirado en Tesorería, que está ubicada en el hall del Palacio Municipal, el mismo día.

BONO COMPENSATORIO

En otro orden de cosas, respecto al bono compensatorio para los empleados municipales con haberes mensuales que no superan los $45.000, Sabella comunicó que la segunda cuota de $1500 estará depositada el viernes 18, previo a la celebración del Día de la Madre, tal como se había comprometido.

Cabe recordar que este bono por un total de $3000 fue anunciado el pasado 11 de octubre, y la primera parte fue abonada el 13 de septiembre.

La entrada [MUNICIPIO] Viernes 18: Disponible la 2°cuota del bono compensatorio para municipales y la cuota de octubre de las Becas Estudiantiles se publicó primero en La noticia urbana.

Esta debacle post electoral obligó al gobierno nacional a anunciar medidas económicas por las cuales se había manifestado el total desacuerdo durante la campaña electoral de 2015.

Una de las medidas anunciadas fue el otorgamiento de un bono excepcional de $5000 para todos lxs trabajadorxs del estado nacional, bono por demás de escaso para la pérdida real del poder adquisitivo pero que sin dudas es necesario reclamar desde las organizaciones gremiales de lxs trabajadorxs. Es así que ante las demandas de nuestros afiliados, CICOP seccional Chivilcoy creyó pertinente realizar el reclamo, el cual se plasmó por medios gráficos y redes sociales el 31 de agosto pasado.

Fue necesario realizarlo sobre todo ante el silencio del ejecutivo local como también de su condescendiente gremio municipal (intervenido hace mas de dos años) quienes no se habían manifestado públicamente.

Dicho reclamo ve sus frutos en el día de la fecha ante el anuncio de un bono fraccionado en dos cuotas de escasos $1500. Se celebra que la intervención de las organizaciones gremiales de lxs trabajadorxs haya obligado al ejecutivo a anunciar un bono pero pero se profundizarán los reclamos para que el bono sea, mínimamente, del monto que otorga el estado nacional.

Además, se exigen garantías para que este sea pagado a todxs lxs trabajadorxs que reciben salario municipal (contratados y programa médicos comunitarios-PMC, entre otros).

Se considera lamentable el escaso aumento de la hora extra de tan solo $20, tan alejado de la realidad de muchos compañerxs con tantos problemas para llegar a fin de mes y se espera que esta medida también sea revisada.

Cicip continuará con los reclamos de pase a planta de personal contratado y del PMC y la incorporación de todo el personal de salud a la ordenanza votada por unanimidad del Concejo Deliberante sobre desgaste laboral.

Teniendo en cuenta lo anunciado por el ejecutivo en el día de la fecha, respecto del llamado a la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo) a mesa paritaria, se solicita que revea su actitud de no reconocimiento a CICOP. Dicha asociación gremial representa a 130 afiliados que han elegido a este gremio,  para que sea incorporado a mesa paritaria.

CICOP seccional Chivilcoy en defensa da la salud pública y de sus trabajadorxs.

La entrada [Comunicado] CICOP: Cuando los reclamos se hacen escuchar (poco para festejar) se publicó primero en La noticia urbana.

En primer término, el jefe comunal especificó: “Vamos a otorgar un incremento para los beneficiarios de las becas del Programa de Capacitación y Prácticas Laborales, por lo cual aquellos que recibían $6.600 recibirán $7.400, y quienes recibian $9.000 recibirán $11.000”.

 “En la primera etapa, acordamos la entrega de un bono compensatorio de $3.000, para aquellos empleados que perciban un salario por debajo de los $45.000, el cual se pagará en dos etapas. Los primeros $1.500 estarán disponibles para su cobro este viernes, y los $1.500 restantes la semana anterior al Día de la Madre en octubre”.

“También se incrementarán los valores correspondientes a las horas extras, lo cual va de la mano de que estas horas realmente se cumplan. Los nuevos valores son $90 los días de semana, 135 los días sábados, y 180 los domingos y feriados”, detalló.

En torno esto, el mandatario aclaró: “Venimos dialogando con el gremio sobre estas cuestiones desde hace varios días, por lo cual no se relaciona de ninguna manera con un pedido que se realizó en el Concejo Deliberante”.

Asimismo, explicitó: “Mientras tanto continuaremos dialogando sobre un nuevo incremento salarial para cerrar el año, en el marco de una situación en donde los trabajadores están sufriendo el impacto por la mala situación económica que atraviesa el país, pero donde también los Municipios hemos sufrido recortes en la Coparticipación”.

“Estamos haciendo el máximo esfuerzo posible dentro de lo que permite nuestro Presupuesto; y vale resaltar que somos el único Municipio de la Cuarta Sección que hasta el momento ha anunciado un bono para sus empleados, así que somos el primer Municipio en tomar esta medida”, exclamó.

                       María Inés Moras -delegada normalizadora del Sindicato de Municipales Chivilcoy

Por su parte, Maria Inés Moras destacó el gesto por parte del gobierno municipal por la entrega de este bono, que “servirá para paliar el difícil momento que atraviesan los trabajadores”.

Asimismo, comunicó que seguirán las gestiones para negociar un nuevo aumento para finalizar el año.

Por último, el secretario de Hacienda Eduardo De Lillo, explicó: “Están incluidos todos los empleados que cobran en bruto hasta $45.000, incluyéndose así más de 1200 trabajadores municipales, contando a los docentes municipales y médicos comunitarios”.

“Estamos haciendo un esfuerzo siendo razonables, sin prometer fantasías. Seguiremos trabajando en este sentido, considerando que nuestros ingresos son fijos, y los costos son variables, y hemos sufrido aumentos en la mayoría de los insumos”, concluyó.

La entrada [VIDEO] Chivilcoy es el primer municipio de la cuarta sección en hacer entrega de un bono compensatorio se publicó primero en La noticia urbana.