“Este 14% se suma al 12% que ya hemos otorgado este año”, señaló y destacó que “de esta forma, hasta fines de mayo el total de incremento otorgado alcanza el 28,23%”. En este sentido, aseveró: “Los trabajadores municipales le siguen ganando a la inflación”.

“A raíz del trabajo austero y responsable en el manejo de nuestras finanzas, tenemos las cuentas saneadas y podemos dar este aumento cuya cifra supera ampliamente otras paritarias”, dijo más tarde.

Por último, el Jefe Comunal extendió su agradecimiento a los trabajadores municipales destacando “su esfuerzo diario” y a los representantes sindicales por “estar abiertos al diálogo”, lo que permite llegar a acuerdos racionales dentro de las posibilidades.

En tanto que, el secretario general del Sindicato Municipales Chivilcoy, Mario Lara, indicó: “Hemos llegado a un buen acuerdo, así que agradecemos a nuestros compañeros por el sacrificio de cada día y les aseguramos que seguiremos trabajando de esta manera para recomponer los salarios”.

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ANSES informa que en julio las jubilaciones y pensiones aumentarán un 4,18 por ciento tomando como referencia el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de mayo. Además, los titulares de jubilaciones y pensiones con haberes mínimos cobrarán un bono de 70 mil pesos, por lo que ningún jubilado o pensionado recibirá menos de 285.580,82 pesos (215.580,82 pesos de haber mínimo con aumento + 70 mil pesos de bono). En tanto, quienes tengan haberes inferiores a esa cifra tendrán un bono proporcional hasta alcanzarla.

Por otra parte, la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) ascenderá a 242.464,66 pesos (172.464,66 pesos de haber con aumento + 70 mil pesos de bono) y las Pensiones No Contributivas (PNC) por Invalidez y Vejez, a 220.906,57 pesos (150.906,57 pesos de haber con aumento + 70 mil pesos de bono). La PNC para Madres de 7 o más hijos será equivalente a 285.580,82 pesos (215.580,82 pesos de haber con aumento + 70 mil pesos de bono)

En cuanto a las asignaciones familiares, a partir de julio también se incrementarán por IPC. En ese sentido, la Asignación Universal por Hijo (AUH) será de 77.462 pesos; la AUH por Hijo con Discapacidad, 252.238 pesos, y la Asignación Familiar por Hijo, 38.731 pesos para el primer rango de ingresos.

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En el mes de abril se abonará un incremento del 16% y en mayo el 12% restante, mientras que el 14 de junio se pagará el aguinaldo.

Así lo informó el intendente Guillermo Britos, en conferencia de prensa en la mañana de ayer, junto al secretario de Hacienda, Eduardo De Lillo, acompañados por Mario Lara, Secretario General del Sindicato de Municipales y Maximiliano Scirica, presidente de CICOP, el gremio que aglutina a los trabajadores de la salud pública. 

“Agradezco el diálogo que hemos tenido para arribar a esta conclusión”, manifestó el jefe comunal, “los trabajadores municipales merecerían tener mucho mejor ingreso, nosotros estamos acotados a un presupuesto municipal, una situación diferente a la Nación y a la Provincia, debemos de manejarnos con el presupuesto anual votado por el Concejo Deliberante, teniendo en cuenta la situación compleja que estamos viviendo, entiendo que hemos podido arribar a un buen porcentaje, un acumulado del 29,92 entre abril y mayo, con un  total acumulado para la primera mitad del año, hasta junio, del 81,89%” y puntualizó el compromiso del área de Hacienda a abonar el aguinaldo el viernes 14 de junio.

“Ya está el dinero para darle seguridad a los trabajadores del aguinaldo”, aseguró, “continuaremos dialogando y haciendo un esfuerzo para que los trabajadores no pierdan en cuanto a la inflación”.

Por su parte, Eduardo De Lillo indicó que, “dentro de las posibilidades del Municipio se está haciendo un gran esfuerzo, no son épocas fáciles, porque la recesión está golpeando los ingresos” y agregó, “transmitimos una vez la certeza al personal de que van a percibir su salario con aumento y que hemos garantizado la fecha de cobro del total de los aguinaldos”.

“Hemos llegado a un porcentaje razonable”, prosiguió, “y garantizamos la fecha de cobro del aguinaldo, algo que muchos otros municipios no han podido hacer. Agradezco también la comprensión de los trabajadores y de sus representantes en las distintas instancias de diálogo”.

Sindicato de Municipales

“Llegamos a este acuerdo después de varios días de discusión”, indicó Mario Lara, Secretario General del Sindicato de Municipales, “junto a los compañeros de CICOP, incorporados recientemente a la mesa de negociaciones; la discusión es más amplia y se pueden resolver mucho mejor las cosas, con distintas variantes que nos diferencian pero siempre tratando de arribar al mejor acuerdo posible, entendiendo que los sueldos continúan siendo bajos, no sólo en Chivilcoy, pero al margen, vamos a seguir trabajando para llegar a acuerdos beneficiosos para nuestros compañeros, ya que la realidad marca que muchos de ellos no pueden llegar a fin de mes”, y agregó que, “entendemos también que para el municipio es costoso, y en este camino, vamos a seguir trabajando para mejorar la situación y buscar opciones que mejoren nuestro sueldo”.

Ganarle a la inflación

Por su parte, Maximiliano Scirica puntualizó que, “se trata de un acumulado del 30% en abril y mayo, son dos aumentos del 16 y 12%. La realidad es que lamentablemente no estamos pudiendo superar la situación económica del país, el acompañar a la inflación, eso lo entendemos y es una autocrítica para con nuestros afiliados, pero es una realidad de hoy en día. Tratamos de que los compañeros reciban lo mejor, nosotros hemos estado discutiendo y peleando en cada conversación que hemos tenido a puerta cerrada, siempre tratando obtener el mejor resultado”.

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En cuanto a lo que concierne a los trabajadores de salud, también ha habido un incremento para lo que es autogestión, “del 30% que le toca a los empleados, hemos arreglado que el 27% que corresponde a equipamiento, en emergencia se le pagará a los trabajadores hasta diciembre, por lo que a partir de hoy cobran $4200 (hoy se depositó, mañana se cobra)”, detalló el jefe comunal.

En cuanto al aguinaldo, aclaró que, “se va a pagar contemplando hasta los sueldos de mayo, ya que se abonará a mediados de junio, por lo que la diferencia se pagará en julio”.

“Después de dos encuentros fructíferos hemos acordado un número posible para el Municipio y conveniente para los trabajadores, y, además, quedamos en volvernos a reunir para revisar algunos temas puntuales” manifestó el Secretario de Hacienda Eduardo De Lillo.

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En este sentido, el jefe comunal explicó: “El primer anuncio es un bono de $40.000 que se va a pagar en ocho cuotas mensuales de $5000, excepto en junio que es cuando se cobra el medio aguinaldo, para quienes cobran sueldos brutos de hasta $60.000”.

“Cabe remarcar que en esos $60.000 brutos no se incluye lo que se percibe por hijo”- añadió- y dijo que “se va a abonar el 15 de cada mes”.

Seguidamente, el mandatario comunicó: “El segundo anuncio es el aumento de sueldo acordado para toda la planta para el primer semestre que es de un total de 26,78%: 15% en marzo, 5 % en abril y 5% en mayo, acumulativo”.

Por su parte, la representante gremial, María Inés Moras, expresó al respecto: “Hemos tenido varias reuniones y hemos llegado a este acuerdo para el primer semestre, más el bono,  sobre el  que consideramos que los empleados van a estar conformes”.

“Quedamos abiertos al diálogo para la negociación de cara al segundo semestre”, agregó.

En tanto que el secretario de Hacienda, Eduardo De Lillo, aclaró “El aumento es para el 100% de la planta y el bono alcanza a alrededor de 800 empleados”.

A continuación, el intendente añadió: “Hoy se han depositado los sueldos completos, que estarán disponibles para su cobro a partir de mañana, sábado. Seguimos cumpliendo con el hecho de depositar el sueldo el último día hábil de cada mes”.0 empleados”

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“Mediante un pago complementario, desde octubre duplicaremos el valor del salario familiar a los trabajadores y trabajadoras registrados. Era una necesidad recomponer el salario de los trabajadores y hoy es un hecho. De esta manera la Jefa Regional de ANSES, Lic Constanza Alonso se refirió a las nuevas medidas sobre las asignaciones familiares para trabajadores registrados anunciadas por el presidente de la Nación Alberto Fernández y la directora ejecutiva de ANSES Fernanda Raverta.

A su vez la candidata a Diputada Nacional por el Frente de Todos, precisó que “En Chivilcoy alcanza a más de 6.400 salarios familiares y es una medida que impacta de manera directa en el salario, en el bolsillo de los vecinos de nuestra ciudad y empuja el comercio local, se suman 30 millones de pesos más, alcanzando 60 millones de pesos mensuales que impactan de manera directa en la economía local.

“Sabemos que los que trabajan luchan todos los días para llegar a fin de mes y que pelean para salir adelante, ahora el gobierno duplica las asignaciones en respuesta a esta necesidad, es una ayuda importante y necesaria para los trabajadores y todos sabemos cuánto se necesita mejorar el salario”.

Asi mismo destacó que es un medida para recuperar el salario de los que trabajan: Nos pone contentos porque sabemos el enorme esfuerzo que hacen todos los laburantes, que se levantan todos los días para ir a trabajar y que muchas veces el sueldo no les alcanza. Con esta medida el gobierno está acompañando el esfuerzo personal que hacen las familias, es una acción de gobierno para recuperar el salario real”.

DETALLES DEL AUMENTO

La medida alcanza a todas las trabajadoras y trabajadores argentinos registrados con hijas y / o hijos a cargo que cuentan con ingresos familiares de hasta $ 115.062, monotributistas A, B, C y D y personas que perciben la Prestación por Desempleo.

De este modo, las y los trabajadores con ingresos familiares de hasta $ 78.454 y monotributistas A, B o C que hoy perciben una asignación familiar de $ 5.063, pasarán a cobrar en octubre $ 10.126 por cada asignación.

Las y los trabajadores con ingresos familiares entre $ 78.454 y $ 115.062 y monotributistas D que hoy perciben una asignación familiar de $ 3.415, pasarán a cobrar en octubre $ 6.830 por cada asignación.

Esta medida pone en valor el trabajo de más de 2 millones de argentinas y argentinos, y contribuye a cumplir con el compromiso de reconstrucción y recuperar paulatinamente el poder adquisitivo de sus salarios, que entre 2015 y 2019 cayó un 20,5%.

Será una medida progresiva, que se pagará mes a mes y será superada a medida que los ingresos de los trabajadores y las trabajadoras se recuperen.

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Se adelantó el 7,2% correspondiente a septiembre al mes de agosto, y se sumó un nuevo aumento del 6% para octubre.

El intendente Guillermo Britos anunció un bono extraordinario de $10 mil pesos por única vez para todos los empleados municipales que perciban haberes de hasta 50.000 en bruto. Sumado al adelanto al mes de agosto del 7,2% que estaba pactado para septiembre y un aumento adicional para el mes de octubre del 6%, lo que lleva la pauta salarial del 2021 al 43,1%.

El jefe comunal estuvo acompañado por la representante de Fesimubo, María Ines Moras, y el secretario de Hacienda, Eduardo De Lillo.

En este marco, el mandatario explicó, en primer lugar,  que “se trata de un bono de emergencia de $10.000  que será abonado en cuatro cuotas de $2500, que a su vez se suma al bono de $2.000 que ya se está cobrando”.

“El  bono actual se seguirá cobrando los días 10 de cada mes y el nuevo bono los días 20 o 21 de cada mes”, agregó.

En tanto, el jefe comunal comunicó que el “aumento pactado para el mes de septiembre de 2021 del 7,2% se adelanta al mes de agosto”. Y agregó que “ya se envió para que se apruebe en el HCD, una ordenanza para otorgar un aumento adicional del 6% en el mes de octubre”.

“La pauta salarial con este aumento va a quedar del 43,1%. Sabemos que el 29% pautado ha sido superado y nosotros habíamos otorgado el 35% con posibilidad de recomposición. Intentamos al menos que el empleado municipal no pierda respecto a la inflación, y el bono viene a ayudar precisamente a quienes menos ganan”, enfatizó.

Y culminó: “Estamos haciendo el mayor esfuerzo, sabiendo que es una forma de intentar que el empleado que se ha sacrificado tanto en esta pandemia, sea retribuido”. “Superado el mes de octubre veremos cual es la previsión en ese momento y nos volveremos a juntar con el gremio”.

Por su parte, Maria Ines Moras agradeció al intendente y al secretario de Hacienda “por el sacrificio continuo para que el empleado municipal esté cada día mejor”.

Finalmente, De Lillo expresó: “Hemos hecho un reajuste en función de las posibilidades que tenemos. Siempre hemos implementado no dar más de lo que podemos. Estamos haciendo el adelanto del último aumento que estaba pactado. Siempre es acumulativo por eso da el 43,1%”.

Y culminó: “Se establece un bono único porque la reglamentación establece que anualmente se puede otorgar un bono sin tener las correspondientes contribuciones de la seguridad social. Es una situación atípica porque lamentablemente no se les reconoce a los jubilados, pese a los reclamos, que esperamos algún día sean oídos”.

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El intendente Guillermo Britos, junto al secretario de Hacienda, Eduardo De Lillo; el representante de Fe.Si.Mu.Bo., Daniel Ferro; y María Ines Moras del Sindicato de Empleados Municipales local, anunciaron un aumento del 35% para los empleados municipales y que se mantiene el bono de $2500 para quienes ganan menos de $30.000.

En este sentido, el jefe comunal amplió: “Como todos saben teníamos otorgado un bono a cuenta de paritarias desde el año pasado que representan $2000 en el bolsillo del empleado para todos los que ganen menos de $30.000, el cual mantendremos, y también vamos a otorgar un aumento del 35%”.

“Este aumento va a tener cuatro escalas, la primera del 10 % en marzo y después tres más en mayo, julio y septiembre, que sumarán en total el 35% establecido”, agregó.

Seguidamente, el mandatario explicó que “también acordaron junto a Fe.Si.Mu.Bo. volver a hablar en septiembre para revisar la inflación hasta ese momento y evaluar en si el trabajador quedó atrás o no, para poder avanzar en una nueva recomposición salarial”.

A esto añadió:  “A lo largo de estos cinco años, los trabajadores todos los meses han cobrado su sueldo el último día hábil del mes, y aspiramos a seguir en la misma línea”.

Por su parte, Daniel Ferro de Fe.Si.Mu.Bo., sostuvo: “Esto es producto de un acuerdo paritario,que nos llevó varias reuniones que se realizaron en forma virtual”.

En cuanto al anuncio, indicó: “Creo que en la situación que está viviendo el país no estamos lejos de la proyección inflacionaria que puede tener este 2021”.

“Lo importante es que no se corte el diálogo constante, ya que tenemos pendientes varios temas significativos como la firma de convenio colectivo de trabajo y los pases a planta permanente. Como así también el hecho de saber que existe la posibilidad de volver a dialogar en octubre en caso de que haya que recomponer este aumento acordado hoy”, remarcó.

En este sentido, manifestó: “Los salarios municipales en toda la Provincia no son los mejores y recomponerlos nos va a costar mucho tiempo, pero lo principal es no perder con la inflación, desde ese punto podemos avanzar”.

En tanto, el secretario de Hacienda, Eduardo De Lillo, explicó: “Entendemos que es una cifra posible de pagar por el municipio, siempre y cuando se mantengan las condiciones actuales de la economía en general, y que no ocurran cosas el año pasado donde hubo una fuerte caída de coparticipación que, finalmente, pudimos paliar con ingresos propios”.

“Sabemos que tenemos, además, un fuerte apoyo de los contribuyentes que pagan sus tasas de manera regular, por eso sabemos que estamos en condiciones de poder cumplir con lo acordado. Nosotros siempre ofrecemos lo que sabemos que vamos a poder pagar porque más de eso es engañar a la gente”, exclamó.

Por último, Maria Ines Moras, expresó: “Sabemos que la situación del país es difícil, y que los sueldos municipales, en general, no son altos, pero con este acuerdo, vamos en camino de poder recomponer los salarios de los empleados un poco más”.

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El anuncio se llevó a cabo con el acompañamiento de la representante de la Comisión Reguladora del Sindicato Municipal, María Inés Moras y el secretario de Hacienda, Eduardo De Lillo.

En primer término, el jefe comunal explicó que “el aumento del 50% de las horas extras regirá desde el 1 de diciembre para el personal de las áreas que realicen trabajos operativos. Mientras que, desde el 1 de enero, el aumento regirá para todo el personal administrativo del municipio”.

En este sentido, sostuvo: “También hemos acordado un bono de 6 mil pesos para fin de año para todos los empleados municipales. El gremio pidió un bono de 10 mil, sabemos que los empleados merecen eso y más, pero pagamos lo que nuestros ingresos nos permiten“

Respecto de la metodología de pago de lo anunciado, informó: “Vamos a pagar el 10 de diciembre los 2500 pesos del bono ya otorgado, el aguinaldo para todos será abonado el 21 de diciembre, esa fecha también se abonará la primera cuota del bono de 6 mil, es decir 3 mil pesos. El 28 de diciembre se abonará la segunda cuota del bono que será de 3 mil y el 29 de diciembre se pagarán los sueldos. Es decir que, antes de fin de año el personal cobrará el bono, el aguinaldo y el sueldo”

En el marco del anuncio, el intendente consideró importante brindar aclaraciones respecto del proyecto presentado por el Bloque del Frente de Todos en el que se reclama recomposición del salario municipal: “Nosotros venimos otorgando un bono de 2500 y hemos sumado 2000 pesos al básico, es decir, que para los trabajadores de menores ingresos y recién ingresantes es un aumento del 30%. Los números no mienten y los empleados lo están cobrando”, sostuvo. Y agregó: “Me interesa mejorar el poder adquisitivo del personal, sobre todo en un año atípico y complicado. Me sorprende que el Frente de Todos en su pedido está atacando las políticas salariales del gobierno nacional, que también otorgan sumas fijas”. 

Asimismo, aseguró: “Hemos regularizado a más de cien empleados que eran monotributistas. Vamos a pasar a planta permanente a 120 empleados, teniendo en cuenta, el buen cumplimiento de su trabajo y antigüedad “

 “No estamos para hacer populismo, estamos para gobernar y otorgamos lo que el presupuesto nos permite. El gremio estuvo de acuerdo y es lo que vamos a pagar” indicó.

Por su parte, María Inés Moras señaló que “la situación es difícil y sabemos que los sueldos son bajos, pero viendo como esta el país y la provincia hoy hemos logrado esto y con los empleados que he hablado están conformes”.

El secretario de Hacienda, Eduardo De Lillo, manifestó: “Estamos haciendo lo mismo que hace el Gobierno nacional que otorga sumas fijas. Nosotros les hemos dado bonos a los empleados que sabemos que no es lo mejor pero es lo que se puede en este momento. Estamos en una política de emergencia que esperamos sea transitoria pero tampoco lo sabemos” y agregó que “prometemos lo que sabemos que vamos a pagar, no podemos ser imprudentes con los empleados. Hemos implementado una forma de política de respeto mutuo y pedimos coherencia”.

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El intendente Guillermo Britos anunció que el monto del bono a cuenta de paritarias que reciben los empleados municipales que cobran menos de $50.000, ascendió a $2500 a partir de agosto; y, además, que se sumarán $2000 a todos los básicos, que representa un aumento en los haberes de los empleados municipales jubilados.

Esto fue comunicado en conferencia de prensa junto al representante de FESIMUBO, Daniel Ferro; la delegada normalizadora del Sindicato Municipal, María Inés Moras; y el secretario de Hacienda, Eduardo De Lillo.

En este sentido, el jefe comunal amplió: “Decidimos aumentar el monto del  bono que ya se entregaba a $2500; y, además, sumar a todos los básicos $2000, que, por ende, también significa un aumento en los haberes de los empleados municipales jubilados”.

“Con esta medida queremos beneficiar, fundamentalmente, a los empleados que menos ganan”, enfatizó.

Seguidamente, el mandatario comunicó que se conformará una mesa para ascensos y recategorizaciones; y también se firmará el convenio colectivo de trabajo junto al secretario general de FESIMUBO.

Sobre esto explicó: “Como ya anunciamos previamente, para este año habíamos presupuestado la incorporación de 150 trabajadores que eran monotributistas como empleados temporarios, de los cuales la mayoría de los casos ya se efectuaron”.

“También tenemos planeado el pase de 150 empleados en condición de temporario a planta permanente. Por eso una vez que finalice lo más complicado de la pandemia lo definiremos, respetando legajo u antigüedad de los trabajadores, y antes de fin de año seguramente lo decidiremos en forma conjunta en esta Mesa con los dirigentes sindicales”.

Por su parte, Daniel Ferro remarcó el diálogo permanente que tienen con las autoridades municipales, y rescató el acuerdo alcanzado, teniendo en cuenta el impacto negativo de la pandemia en todo el país.

Para cerrar, el intendente exclamó: “Vamos a seguir haciendo el esfuerzo para que los empleados municipales tengan mejoras”.

La entrada [Municipales] Bono de 2.500$ y un aumento de 2000$ para el básico de los trabajadores se publicó primero en La noticia urbana.