El espacio solidario “Todos somos Uno” realizó en el galpón ubicado en calle 96 N°25, dos jornadas solidarias de entrega de 2000 kits de fideos, leche y crema de leche, mercadería aportada por las firmas Adecoagro “Las Tres Niñas” y la fábrica de pastas “Pastasole”, “se realizó a demanda, sin condiciones, sólo con la aclaración que es para la gente más necesitada, la que realmente la está pasando mal, también hicimos entregas a distintos merenderos y comedores que ya teníamos pactado, como así también en Moquehuá en el merendero “Rayito de Sol” indicó.

Asimismo recordó que continua vigente el ropero solidario, “recibimos ropa en buen estado y calzado” puntualizó.

Por otra parte, informó que como todos los años, “estamos preparando el chocolate con churros del 9 de julio, para repartir en un radio de Avenida 84 hasta la ruta N°5 que la gente nos espere que vamos a estar repartiendo durante la jornada” indicó.

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Desde el Municipio informaron que la carpeta fue presentada el pasado miércoles, logrando el certificado de habilitación el día jueves para poder comenzar con la puesta en funcionamiento de la empresa.

En este sentido, el secretario de Gobierno, Alfredo De Lillo, sostuvo: “El Municipio se encuentra a entera disposición tanto de los trabajadores como de la empresa para encontrar soluciones y para que la misma comience con la producción cuanto antes”.

En el marco de la reunión, los encargados de la empresa prometieron que cuando comience a crecer la producción tomarán más empleados.

Asimismo, remarcaron que desde hacía tiempo venían gestionando hacerse cargo de la empresa, pero por trabas con la AFIP, hubo un tiempo de demora.

En cuanto a los tiempos de producción, indicaron que su intención es comenzar lo antes posible.

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A partir de ahora, se avanzará en el proceso de transferencia de los trabajadores asignados a las mismas plantas,  cerrando el proceso iniciado el año pasado cuando se anunció el denominado Plan SanCor, que incluyó el achicamiento de la cantidad de empleados de acuerdo a un esquema de retiros voluntarios y el desprendimiento de cuatro plantas.

La planta de Chivilcoy posee en la actualidad 198 trabajadores de los 254 empleados en el año 2017, de los cuales varios fueron optando por el retiro voluntario ofertado por la firma para bajar la nómina a cargo, de la cual la firma adquiriente se hará cargo de 120 en un mediano plazo.

En la mañana de hoy, se llevó a cabo una reunión entre el gremio ATILRA y los trabajadores en la sede de la Av. Soárez, en la que se les informó a los empleados que “la empresa AdecoAgro compra SanCor con 170 empleados, de los cuales ingresarán en el mediano plazo 120, en forma escalonada, 50 quedarán en situación de jornada libre o sueldo reducido del 50%, y dentro de ese lapso se verá si alguno de planta permanente se va y se puede ingresar alguno, o a medida que se vaya incrementando el trabajo se irá incorporando” expresó a LNU al ser consultado uno de los trabajadores.

“Estaríamos fuera del sistema de estructura de la empresa” enfatizó, recordando que el Sindicato se había comprometido a NO ACEPTAR el traslado de ningún empleado a otra planta (excepto que el mismo lo solicitara) como así mismo tampoco se aceptarían telegramas de despidos.

Cabe destacar que en el día de ayer, 28 empleados aproximadamente, recibieron una carta documento (algunos realizaron un arreglo previo),  en donde especifica la reducción de horas y de salario al 75%  a partir del 1 de Febrero del 2019 y  a través de un convenio marco entre SanCor y ATILRA con expediente N° 1.759.638/2017  la empresa prescinde de los servicios por un lapso de 28 días abonando un sueldo reducido, por el lapso de 28 días.

Los trabajadores consideraron la carta documento como “extorsiva” debido a que en la misma se especifica que “el plazo en el que queda dispensado de prestar servicios podrá ser reducido si variaran las causales que motivan la presente, hecho éste que se le comunicará con 48hs de anticipación, debiendo en tal supuesto retomar tareas en LUGAR A DESIGNAR”, en alusión a un traslado a otra planta (en las provincias de Santa Fé o Córdoba).

Cabe destacar por último, que la carta documento es fechada el día 12 de febrero, mientras que la imposición de jornada reducida al 75% informada mediante la misma rige desde el 1 de mes, con una DIFERENCIA DE 12 DÍAS, en un contexto de negociación entre trabajadores, el gremio y la empresa.

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